可惜了，有才能的穷人
我始终不愿承认穷人和富人的标准是人和人比出来的，但它确是事实。若仅跟自己比，我们现在的人几乎都是富人了，因为二十年前我们的工资普遍都在几十元一个月。这穷人和富人是人跟人比出来的，比得让人很不舒服，比得使人很伤心（一看我就是受共产主义教育长大的人，共产主义提倡大同世界，供给制，人人平等）。
更让人伤心的是，谁应该是富人，谁又应该是穷人，在人们看来经常是颠倒的。有的人傻乎乎的看上去要学历没学历，要本事没本事，可人家就是几十万、上百万的赚钱，开名车、住豪宅……有些人学没少上，活儿没少干，人也很勤奋，有技能、有工作能力，还有思想，就是脱离不了窘迫的生活。非常令人费解，但这是事实。
存在就是合理的，有结果必有原因。
在商海和职场许多年，我研究了这些可惜的人才，这些本该赚大钱却过着普通人日子的人才。
有一位叫赵正心的人，是学艺术考古的。他毕业后分配在一家出版社工作。这个人钻研业务，对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来不少效益。论能力、论学养，在出版社里他可以说是数一数二的。几十年了，社里变革、领导班子更替，他的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但没有一次被通过。
原来，他有一个让人不能容忍的毛病：随意诋毁别人的名誉。
“社长，你听我说，×××这个人水平太低，他那叫什么选题，中学生的水平都不够！”
“总编，我看×××不能重用，他跟社外的人合作干了不少自己的事，这样的人当主任别人不服……我没别的意思啊，我是为社里着想。”
“主任，咱们这个总编水平可真够差的，讲话这么没有水平，还真不如您上去讲呢！”
你们看看，他怎么能不得罪人？怎么让人跟他交心？怎么能得到别人的信赖？怎么能进步呢！
出版社搞改革，各个部门定了利润指标。完成或超过指标后，有丰厚的奖励和提成。有一个编辑部主任觉得赵正心虽然毛病多，但是搞选题还是有一套的，既然社里抓经济，搞利润，就不计较他的毛病了，能抓住耗子就是好猫嘛。不过，在组合赵正心之前，这个主任还是跟他谈了一次话，针对他那些让人不舒服的言论做了真诚的提醒，深刻和细致的利弊分析。赵正心听进去了，表示自己一定要加强注意，管住自己的嘴。
谁成想，刚刚上岗不久的赵正心就给主任捅了个大娄子。
这天，社长到他们部门视察社改情况，正赶上中饭时间，他就提议跟他们编辑部同志吃个饭。跟社长一起吃饭是个很难得的事情，大伙都很高兴。在餐桌上，大家都兴高采烈地赞扬社长的改革深入人心，让人有目标、有干劲。社长的脸上充满快意。
正在大家恭维社长的时候，赵正心突然把话接了过去。
“社长，”他停顿了一下，把大家的注意力吸引过来，“其实你不懂业务！”
因为社长的年龄比赵正心小，所以他连“您”字都没用。
突然，餐桌上的空气凝固了，大家都不相信自己的耳朵，及至确认赵正心真的是这样说了，都吓傻了，有的还都偷偷地观看社长的表情。社长微笑着一边点头，一边环视了大家一圈，然后把目光停在主任的脸上，狠狠地盯了一下。意思是：你看看你用的这人！
主任也吓傻在那里，直到社长盯他那一刻，他才恍悟此刻发生了什么。
主任一直是社长的“红人”，这次赵心正给他捅了这么大一个娄子，是他怎么也想不到的。在社长那里，主任第一次感到事情的棘手，他最没有把握这次擦屁股的事会怎么完结。
但无论如何，让赵正心离岗，应该是尽快要做的一件事。
他跟赵正心说：“我不知道你是别有用心，抒发不满呢？还是只为了说一句不同凡响的话！”。
“我只是顺嘴一说，真的什么都没想。”赵心正一脸无辜的样子解释说。
“那你，你……你怎么就改不了你的毛病呢！你知道你为什么总当不上主任吗？”
赵正心的脸一下子变了色，他就怕别人提这一壶，这是他心中隐隐的痛。但是这次主任真的急了，他就没打算给赵正心留什么面子，他想怎么解气就怎么来。
展开
