朱海就，男，1973年生，浙江青田人，经济学博士，现为浙江工商大学经济学院副教授。曾受国家留学基金委资助赴哥本哈根商学院做访问学者。已发表学术论文50多篇，并有合著《区域创新：基于浙江的研究报告》、《人才战略与区域经济发展》和《新经济时代人力资本开发与管理战略》等。

    《企业网络的经济分析：产业区能力差异的解释》的主要内容有两个方面，一是构造一个分析企业网络的理论框架；二是用这个框架解释产业区能力的差异性。一、企业网络的分析框架：“企业网络”的经济学分析框架目前在国内还没有见到，对企业网络的经济学研究还处在起步阶段。《企业网络的经济分析：产业区能力差异的解释》指出，这主要是因为在主流经济学中，有一个重要的假定：将交易（企业间关系）与生产分开处理，认为交易（企业间关系）不影响生产。在经济学的教科书中，价格理论与成本理论是分开作为不同章节的，这个假定说明主流经济学孤立地处理企业或个人的行为，但多数学者没有注意到这点。而这种假定和处理方式与网络本身的最主要特征显然是相违背的：交易（企业间关系）与生产是不可分的。为什么企业或个人要组成网络？显然是因为企业间的关系对生产有影响。为什么单个企业能力小而组成网络后能力会大大提高呢？显然是从“关系”中得到了资源。企业的生产受到“关系”的影响。在产业区中，“关系”对“生产”的影响甚至是决定性的。因为大多数产业区中的企业是非常小的，但通过企业之间的各种关系，这些小企业表现出非常强的活力。在网络中，我们显然不能孤立地看待企业，主流经济学的假定显然是不适合于网络分析的。

    3．美国公司：动态扩展企业。
    动态扩展企业是指美国的企业通过生产过程重组和组织再造，来提供适应新的环境所必须的灵活性和快速响应能力，为客户提供个性化的服务。大公司和小公司都通过业务上的重组与组织再造来实现上述目标。这一目标的实现除了会对生产产品、提供服务以及联系客户的手段进行改进外，另一重要的方面就是前面说的组织再造。这种再造过程的中心内容就是建立“网络”：这些企业认识到它们不能孤军奋战，只有通过雇员、供应商、分销商和零售商共同参与，并且请最终客户参与进来，共同挖掘和满足他们的需求，才能实现大规模定制（派恩，2000）。这里“雇员、供应商、分销商和零售商共同参与”的组织形式构成了一张“网”。
    上面三种大规模定制的形式，即日本企业、灵活专业化和美国公司有一个共同之处：生产组织形态都是“网络”。从组织间“网络关系”的紧密程度来看，日本企业显然是最紧密的，灵活专业化次之，动态扩展企业（美国企业）最低。

导论
第一章 网络关系与网络组织
第一节 网络概念的两重含义
第二节 边界不清的“混合组织”概念

第二章 确定网络组织的边界
第一节 确定组织边界应有多个不同的维度
第二节 结合多个不同的维度确定网络组织的边界
第三节 网络的分类
第四节 生产的组织结构网络化已经成为趋势

第三章 现有的企业网络理论的局限
第一节 新古典经济学忽视了对企业间关系的研究
第二节 新制度经济学的进展与局限
第三节 格兰诺维特的进展与局限

第四章 企业网络分析框架的构建
第一节 网络分析中个人的行为特征假定：有限的认知(cognition)
第二节 网络分析中企业的理论基础是企业的能力理论
第三节 从企业能力到企业问关系
第四节 有效的网络组织结构提高网络能力

第五章 产业区能力差异的企业网络解释
第一节 产业区的能力就是企业网络的能力
第二节 产业区的企业网络分析方法延续了马歇尔的思想传统
第三节 静态网络与产业区能力
第四节 动态网络与产业区能力
第五节 产业区“灵活专业化”的两种不同模式与“特质交易”谬误

第六章 提高产业区能力的政策建议
第一节 从非扩展的信任到扩展的信任
第二节 从自发的合作到认知的合作
第三节 促进企业能力的异质性与互补性
结语
参考文献
后记