如1984年诞生的联想、万科如今定然忙于筹备2009年的25周年庆典。而诞生于1969年的万向集团是一个特例,40年的成长让它骄傲地站到了最年长的中国企业之列。中国人有逢五逢十大庆典的传统,这也情有可原,一家公司成功的标志首先便是沧桑历史的长短,于是,在众多企业奔向百年历程的道路上,数代人的努力才能铸就一个稳固的王国,因此也便有了代际续存的问题。相较于众多代际学说,我更赞同徐王婴在此书中提出的“浙商1.5代”概念。中国企业尽管长如万向40年,或联想、万科25年,但实际上都是一代人的事业,至少到今天,63岁的鲁冠球、64岁的柳传志,或是57岁的王石依然活跃在企业经营的事业中,而新的接班人也还在前辈的指引下循序前进。
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相较于众多的代际学说,我更赞同徐王婴在此书中提出的“浙商1.5代”概念。中国企业尽管长如万向40年,或联想、万科25年,但实际上都是一代人的事业。至少到今天,63岁的鲁冠球、64岁的柳传志,或是57岁的王石依然活跃在企业经营的事业中,而新的接班人也还在前辈的指引下循序前进……
——吴晓波