《领袖气质》介绍了2007年中央电视台经济频道主办的“发现最具领袖气质的企业——CCTV年度雇主调查”活动。活动中获奖的企业不仅在国内外具有很高的知名度，而且在企业发展过程中体现出了强烈的社会责任感，也表现出了“领袖企业”的气质，读来发人深省，书中语言流畅，可读性强。
    《领袖气质》适合企业的中高层管理者、企业公关及人力资源管理者、求职者或潜在求职者及其他相关人士阅读。

    2007年度雇主调查活动介绍
    功夫在生意之外——陈红兵
    2008年1月底，中央电视台经济频道“CCTV年度雇主调查”颁奖晚会刚刚录制完毕，一场罕见的大雪袭击了中国南方的部分地区，线塔倒塌，超大面积断电，京广铁路三天不通，京珠高速阻塞半月有余，十九个省、市、自治区受灾，上百万人滞留广州火车站。
    开始我并没有把这个灾情与年度雇主调查联系起来，直到年度最佳雇主获得者欧普照明总经理马秀慧女士打来电话。她说，从央视领回最佳雇主奖杯后，回到广东干的第一件事就是派车把滞留在广州火车站回不了家的员工接回企业。让她没想到的是，偌大的车站广场上有上百万人，欧普照明是第一家派车接员工回厂的企业，还没想到接回来的人数大大超过自己的员工数，原来欧普照明员工那些原本打算一起回家的伙伴也乘上了欧普照明的班车回到了中山，因为其他企业都关门放假了。
    这件看似不大的事情透露出了年度雇主的真正内涵——于细微处见精神。这也正切中了我们今年雇主评选的主题：领袖气质。领袖气质是这样炼成的：人们常说做事如做人，雇主同样要有品格，做有品格的人，功夫在“诗”外，做有品格的雇主，功夫在生意之外。
    雇主是一个与雇员对应的词汇，雇主对员工有责任，对社会有责任。
    有这样一个故事，某某企业在当地声望非常好，工人发工资的那一天，周围市场的菜价都得涨，而且对穿这个企业工作服的卖得更要贵一些，可是工人还是愿意穿上工作服去菜市场，更有甚者，青年男女谈恋爱时，女方的第一问题是，你是在这个企业工作吗？第二个问题是你父母在这个企业工作吗？当然你可以认为，赢得这方面的尊重主要造效益，给员工的收入和福利，那是过去，如今效益赶上来的企业很多了，赢得社会尊重的却没有那么多，既使在效益福利差不多的企业中，受到社会尊重的程度也会大不相同。

2007年度雇主调查活动介绍  1
功夫在生意之外——陈红兵  3
从“快乐工作”到“领袖气质”——CCTV雇主调查的价值引导——刘戈  6
2007年度最佳雇主案例  12
万科企业股份有限公司  15
湖南宏梦卡通集团  27
烟台万华聚氨酯股份有限公司  37
中国南方航空股份有限公司  49
百胜餐饮集团中国事业部  59
诺华中国  73
福耀玻璃工业集团股份有限公司  83
大连獐子岛渔业集团股份有限公司  93
广东欧普照明有限公司  105
内蒙古伊利实业集团股份有限公司  117

2007年度CCTV特别奖雇主案例  126
年度最具成长价值雇主 苏宁电器股份有限公司  129
年度最具环境意识雇主 阿斯利康中国  141
年度最具分享精神雇主 红豆集团有限公司  151

领袖气质“四人谈”  160
21世纪生态文明时代企业的领袖气质——齐善鸿、曹振杰   164
雇主故事——传播雇主品牌的有效方法——张鸿  169
发现伟大的企业——高建华  172
2007CCTV年度雇主企业员工幸福感及心理健康状况研究报告  174
2007职场生存状态网络调查  195
2007CCTV中国年度雇主调查总报告  199