本书以新制度经济学和现代财务分层治理理论为理论依据,结合运用现代企业理论、管理学、组织行为学、集团财务、财务战略和博弈论等理论和《公司法(2006)》《上市公司章程指引(2006)》、《企业财务通则(2006)》等新法律法规,尝试地探讨以下问题:是否存在一个合理的财权配置理论研究框架?影响财权配詈的宏观和微观因素是什么?我们将如何配置财权使其在企业内部形成财务约束与激励相容机制,从而协调各方利益冲突、降低企业的内部交易成本,实现其基本功能?目前我国的财权安排的状况如何?本书为我国公司财权配置构建了一个有意义的理论分析框架,从财权配置的形成机制、运行机制、评价机制和监督机制四个方面进行深入探讨,并运用实例和实证分析我国公司财权配置的现状,结合理论结论,提出实务改进的领域,以实现财务关系人的责、权、利的有效配置,使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化,节约交易成本,增强企业内部组织资源的比较优势,并提高财务资源的配置效率。
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