第一章 所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角
第一节 研究问题观察
一 问题提出
自从企业里出现了“经理人”的概念和“经理”职务，便有了经理人与所有者的矛盾和冲突，我们经常看到一些经理人不守信用的案例。在企业里，存在着经理人不守信用的问题，也存在着所有者不守信用的问题。
在企业调查中，笔者观察到所有者不守信用的案例，特别在一些私营企业中并不少见。例如，一个私营企业业主，为了企业的发展，雇用了经理开发一个项目，谈好了开发业务和报酬条件，当业务基本开展起来或上了运行轨道，业主感觉到自己的知识和能力能够掌控企业经营命脉的时候，经常会发生业主以各种借口“炒”经理的事情。在所有者恶意“炒”经理时，往往是不能按照约定给予经理人等价的劳动报酬，这时，经理与业主就发生了冲突，解决劳资纠纷的方式无论是打官司还是私了，最终结果是业主和经理散伙了。在解决劳资纠纷的过程中经理经常处于冲突的劣势地位，因为经理没有资本所有权，在当今中国的就业市场低迷和职业经理人市场劳动保护法规还很不完善的情况下，经理的利益很难受到保护。这是一个典删的所有者背叛的案例，除此之外，还有其他企业常见的所有者背叛的情况，例如所有者不能按合同兑现经理人的报酬，不承担为经理人应尽的义务等。
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——赵黎明
本书研究内容在理论和实践两个方面都很有意义。作者能够从所有者与经理人两个方面探讨双向的激励约束问题，相对于传统的经济学、管理学中主要偏向研究所有者对经理人单向的激励约束理论是一个创新。本书基本立场鲜明，对前人的理论运用比较得当，对自己提出的理论观点阐释比较严谨，数学分析比较规范。作者提出的双向委托代理、合同期望效用、信用期望效用、谈判力等概念和数学模型，揭示了企业出资者与经理人之间建立合同与建立信用的过程，这也是企业管理实践中必须要处理好的至关未来发展命运的问题。
——黄群慧