一 人力资源管理<br>企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角<br>组织的服务氛围、员工的情感性劳动行为与自主决策权对服务质量的影响<br>跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生<br>私营企业和谐劳动关系调节机制探讨<br>——基于社会网络的分析<br>知识女性工作寻访影响因素的实证研究<br>二 战略管理<br>战略创新与企业持续竞争优势：基于DELL公司的案例研究<br>技术与组织结构关系研究的文献回顾<br>三 投资<br>投资者情绪与股票价格的过度波动性<br>股指期货价格波动的溢出效应：一个定性的分析<br>价值创造、公司估值与证券投资<br>四 公司治理<br>代理冲突、公司治理和资本结构<br>——来自中国上市公司的经验证据<br>行业特征与商业银行管理层股票期权激励<br>股权结构与公司绩效<br>——基于产权要素的实证分析<br>国有股权、现金股利与公司治理<br>五 会计与财务管理<br>对我国企业会计准则执行机制有效性的调查分析<br>公司表外负债的界定和治理研究<br>现代企业成本管理运行模式研究<br>人力资源产权归属问题研究<br>——基于劳动力发展权<br>六 物流与供应链管理<br>心理预期对农产品供应链稳定性影响研究<br>价值链的演进与价值创造<br>七 市场营销<br>企业渠道影响策略选择研究<br>——基于粮油营销渠道的实证分析<br>创新用户社区的运行机制及其管理研究<br>负面口碑对消费者购买决策的影响研究<br>——以手机为例<br>八 旅游管理<br>外国户外游憩政策的类型与实践<br>公共营销：基于区域整体利益的旅游目的地营销模式创新研究<br>闲游：对旅游者撒怒行为的定义与研究<br>九 管理工程<br>基于模拟技术的脱硫工程BOT项目风险定量分析<br>项目施工阶段业主对监理单位的约束与激励研究<br>十 管理理论<br>人性假设、组织形式和经济绩效<br>企业理论的演进及其价值取向<br>十一 书评<br>用商业逻辑来解决贫困问题能行吗？<br>——评普拉哈拉德的《金字塔地层的财富》<br>结合新企业生成与成长的内在规律阐释创业管理知识<br>——评夏清华教授编著的《创业管理》
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