这会带来人才市场的短期震荡与调整。同时，新《劳动法》对职业者也规定了更多的义务，这对于规范劳动者的市场行为也是必须的。总体上说，它对于促进人才市场的健康发展是有利的。五、上海人才政策新特点
上海是我国最早提出“构筑人才资源高地”的城市，主要实施了三大战略：育人战略、引智战略、开发战略。“十一五”期间又提出了“领军人才开发计划”。上海人才资源开发的主要经验是：一是适应经济增长方式的转变，率先实施人力资本优先积累战略；二是适应新知识经济时代到来的要求，实施人才能力建设战略；三是适应新世纪产业结构发展新格局，建立人才结构和经济结构调整相协调的动态机制；四是适应人才资源国际竞争日趋激烈的态势，推进智力资源资本化战略，同时建立“智力资源资本化”的配套体系；五是适应人才资源配置日益国际化、市场化的发展趋势，推进人才市场配置战略。
不过，与上海要建设成为现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易和航运中心的目标相比，上海人才形势仍然十分严峻，适应建设世界级城市的高层次人才严重匮乏。因此，上海建立了长三角人才资源开发一体化协调机构。其主要职能，一是在政策制度上鼓励人才流动，为全国服务，取消一切限制人才流动的规定；二是建立统一的网上人力资源市场，推进长三角人力资源信息的共享；三是推进职业资格互认制度，做到专业技术资格、地方职业资格等三地互认；四是建立统一的人才业绩档案，完善人才诚信体系。
同时，推进经营者人才市场、专业技术人才市场、劳动力市场的接轨，形成全市统一的人力资源大市场，为国内外各类优秀人才集聚和辐射建立现代市场平台。并抓紧引进一批建设世界级城市急需的海外人才。创新人才引进的三种模式：一是“集团式”引进，在核心竞争领域成建制地引进海外高层次团队；二是“米卢式”引进，重点引进在世界上叫得响的人才，做到引进一人，带动一个产业、一个学科；三是“两栖式”引进，引进能够引领上海进入国际竞争大循环的人才。
展开
