世间一切事物中人是最可宝贵的，而人才又是人中麟凤，是“上帝”的宠儿，是人海中的佼佼者。纵观人类历史，凡属伟大的时代、文明的勃兴，都是以人才辈出、星河灿烂为主要标志的。本书是一部研究人才认可问题的力作。作者曾长期从事干部工作，具有从基层到高级领率机关的丰富的经历，出于职业需要和对党的事业的强烈的责任感和使命感，他对执政党的人才建设问题进行了长期的潜心研究和缜密思考，本书可以说从一个方面展示了他的认识成果。

    第一节  人才认可的来源和作用
    一个国家、一个团队或公司企业，适时对人才的识别和选用问题做些自省和反思不仅需要，而且是必要的。正像一个人，如果不适时做x光胸透、不做病理分析，就难以及时了解肌体的健康状况，就不能作出科学判断和有效应对。对人才的识别和选用也是如此，适时进行“x”光透视，才能更好地了解人的潜能和作用，实施科学的运用和有效的激励。这里，我们从人才透视的源头开始分析。人才认可的来源
    人才认可，简单地说，就是人们对人才的学识水平、能力素质和创造性业绩的肯定和承认。那么，对认可的来源怎么看呢?
    （一）从价值角度看
    认可，既是一种观念或意识，更是人才评价的首要价值。正像真理既是实证化的观念，更是思想体系的首要价值。也如同公平和正义是社会的首要价值一样，认可也是社会政治生活中的重要价值，尤其要作为人才评价机制的首选价值。作为社会生活的重要价值和人才建设的首选价值，在核心竞争力时代人才价值评价，也可被假设并论证形成一种理论，一种指导当代人才建设的探索性的理论体系。

序言
引论  问题的提出
第一节  时代与战略
第二节  价值与定位
第三节  现实与思考
第四节  决定与机制
第五节  思路与观念
第六节  嫩叶与青果
第七节  三祥与三宝
第一章  导论
人才认可的来源、依据和概念界定
第一节  人才认可的来源和作用
第二节  概念的提出和界定
第三节  人才认可的范围及内涵

第二章  认可依据
群众认可原则的历史意义和时代作用
第一节  考察与借鉴古今中外历史上优秀人才的选用
第二节  传统与创新我党选人用人始终坚持群众路线
第三节  继承与发展新时期群众认可原则的逐步确立
第三章  面临挑战
坚持群众认可原则面临的矛盾问题
第一节  不断显现的矛盾和问题拷问人才机制
第二节  识别、选用人才中的腐败是最大腐败
第三节  必须用“制度伯乐”取代“人为伯乐”
第四章  现实需要
坚持群众认可原则的重要性
第一节  党的性质和宗旨所决定
第二节  增强选用科学化的需要
第三节  提高选用质量的需要
第四节  建立评价机制确保落实
第五章  创新机制
建立健全群众认可的评价机制
第一节  更新观念——明确健全机制的指导思想
第二节  明确标准——科学确立评价的标准内容
第三节  把握方向——完善群众认可的评价目标
第四节  规范程序——严格规范评价的运行程序
第六章  科技支撑
掌握科学的人才测评方法和技术
第一节  人才测评的历史与现状
第二节  掌握运用人才测评技术
第三节  有效运用科学的测评技术
第七章  措施保障
以刚性措施确保群众认可原则落实
第一节  有章  可循：写入明确法规制度
第二节  遵守规则：纳入人才选用规程
第三节  履行程序：进入党委决策程序
第八章  科学运用
需要正确把握和处理的几个问题
第一节  搞好评价中的四个结合
第二节  把握和处理好几个关系
第三节  注意相关的几个问题
结束语
后记
主要参考书目