组织文化案例》由一系列商业社会的真实案例构成，这些案例体现了当前越来越多元化的工作场所给管理人员带来的独特机遇和可能挑战。随着就业大军中女性比例的不断上升，随着夫妻双方追求工作与家庭生活平衡之意愿的渐趋强烈，随着世界各地各就业机构中不同种族人群的日益融合，各种问题越来越深深地困扰着今天的企业和组织。本案例集正为深入探讨这些问题提供了一个全面的视角，以启发学生针对各种可能的工作场所和企业文化制定有效对策，同时也为广大管理人员提示了文化多样性对组织发展的重要意义和深远影响。

毅伟案例系列简介<br>导言<br>1、工作场所歧视<br>避免雇用选拔和留任中的歧视：一些法律问题<br>沃尔玛公司的员工配备<br>内科斯科技公司<br>斯坦姆福德公司：种族歧视的供述<br>欧塔瓦山谷食品公司<br>CTV新闻网<br>2、性骚扰<br>工作场所的性骚扰：定义、案例及政策<br>里贝卡·克里尔<br>露丝·琼斯<br>泰尔肯公司<br>“最可能和老板有染的……冠军是……加尔·威尔逊”<br>3、工作-生活的平衡<br>安娜·哈里斯<br>4、组织多样性计划<br>多样性：对任何人都给予机会？<br>伦敦人寿保险公司中的女性管理者<br>蒙特利尔银行——银行女性职业发展特别委员会（A）<br>市政厅的“协同小组”<br>5、跨文化的多样性<br>艾伦·摩天楼尔在巴林的生活与工作<br>艾伦·摩天楼尔在韩国的生活与工作<br>朱莉·丹姆斯特<br>欧洲经历<br>与众不同：交换生的经历<br>欧洲的变化：移民和社会态度的纪录<br>6、企业家精神<br>玛丽·博姆与爱斯派克特集团<br>采购合作组织<br>鲁宾内斯克<br>“无脂！”食品公司的成长、战略和渠道进场费问题<br>新移民的英语中心