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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
领导者
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787300087092
  • 作      者:
    (美)沃伦.本尼斯(Warren Bennis),(美)伯特.纳努斯(Burt Nanus)著
  • 出 版 社 :
    中国人民大学出版社
  • 出版日期:
    2008
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作者简介
    沃伦·本尼斯(Warren G.Bennis)(1925~),是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。 
<br>      沃伦·本尼斯以其关于领导艺术的著作而闻名,但他的写作题材并非仅限于此。还涉及群体及改革管理与行政系统等问题。他是一位多产作家,40年间,共撰写和编辑了26本专著、1500多篇文章。本尼斯曾因其论述管理问题的优秀书籍两度获得麦肯锡奖,并且获得过其它许多奖项和赞誉。 
<br>      本尼斯1925年生于纽约。在二战期间曾任美军军官,并因作战英勇而获得勋章。战争结束后,他先后在安蒂奥克学院和麻省理工学院学习经济学、心理学和商业,后来曾在几所美国大学执教,并从事过几年大学行政管理工作,现在供职于南加利福尼亚大学。
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内容介绍
    全书以领导者与管理者的区别为起点,研究了90位 美国的领导者,识别出这些领导者共同具有的四项能力:注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要点是有效的远景,这一远景是别人愿意共同 享有的,并且能提供通向未来的桥梁。意义管理则要求有能力成功地传达远景。而信任对所有组织都是根本性的,其核心是可靠性(或者说是坚定性)。自我管理意味着知道自己的技能并能有效地运用。 <br>    本书,确定了本尼斯在管理学的权威地位,以及领导力大师的称号。
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精彩书评
    《领导者》是永恒的最佳的50本商业书籍之一。
  ——《金融时报》

  美国所有的管理者都应该屏息静听沃伦·本尼斯的话,并且落实在行动中。《领导者》是一本杰作,有如当头棒喝。我们应该对作者致以深深的感谢。  
  ——管理大师汤姆·彼得斯

  《领导者》见解深刻,任何一位致力于成为真正领导者的管理者都应该好好读一读。在很长一段时间里,本书都将是此类书籍中极为重要的一本。   
  ——《芝加哥论坛报》 

  我们这个时代的企业需要少一点维持旧制的管理者,多几位引领变革的领导者。《领导者》一书理应在企业高层管理者的必读书目中占有一席之地。 
  ——管理大师罗莎贝斯·莫丝·坎特 

  本尼斯是一位极为聪明、睿智、严谨的组织理论思想家,是本世纪屈指可数的才俊。他关于领导力的论述值得我们倾听,再倾听。
  ——《未来的冲击》一书的作者 阿尔温·托夫勒

  杰出的领导力大师,组织发展理论的先驱,四任美国总统顾问团成员,多家《财富》500强企业的顾问,两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师,XY理论创始人麦格雷戈、经济学泰斗萨缪尔森的学生,管理大师汉迪的老师。
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目录
    第1章 对责任的误解 <br>    第2章 领导他人,管理自己 <br>    第3章 战略Ⅰ:通过愿景唤起专注 <br>    第4章 战略Ⅱ:通过沟通赋予意义 <br>    第5章 战略Ⅲ:通过定位取得信任 <br>    第6章 战略Ⅳ:自我调整 <br>    第7章 承担责任:领导力与授权 <br>    致谢
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