第一章 这个时代没有绝对的公平
这个时代没有绝对的公平
公平是两个响当当的字眼——那在这个世界上什么是公平？
我们眼中的公平是什么呢？
我们每一个人都有属于自己的答案。
我们每个人眼中的公平都是不一样的。那么我们可以说公平是没有绝对的，只有相对而言的公平。
小青刚毕业时，和一个叫小蓝的女孩一同进入公司，自然她们俩同处在试用期。主管说明试用期结束后，她们俩当中只能有一人能留任。没过多久，小蓝因为工作中的一次失误，被辞退了。虽然小青缺少了一位竞争对手，不用经过那漫长的试用期直接留任。可小青的心情却并不好，因为在她的心中开始对公平产生了疑问。
小青在和小蓝一起工作的日子里，发现小蓝是一个非常努力和勤奋的人，工作时她非常细心，甚至连一些容易让人忽略的小细节她都能预先考虑得到。在她们俩共同完成的一个项目中，小青犯了一个致命的错误，要不是小蓝，小青不只是被辞退那么简单，还要承担额外的赔偿。可平时做事平稳的小蓝今天居然失误并赶上了上司心情最糟糕的一天。
就这样小蓝被辞退了。
这个结果对于一个在工作中既有实力又努力上进的小蓝来说显然是不公平的。也许确实不公平，因为竞争对手也认为是公司错待了她，就这样辞退她很不公平。但相对而言又很公平，因为公司也造成了无形中的损失，就是白白失去了一个难得的人才。
换个角度仔细想想，这个世界上又有多少真正公平的事情呢？很多时候我们在抱怨这个社会不公平，抱怨自己的努力没有得到相应的回报，抱怨通过关系就能找到好工作的人，抱怨行业和地域的差别所带来的巨大收入差距，抱怨自己没有机会发挥聪明才智，抱怨……可抱怨的事情太多了，但是回头想想，如果让这些抱怨的事情都不发生，又如何才能让每一个人都满意呢？
现实就是这样，处处存在着不公平，但是这种不公平在每个人身上发生的几率又是相等的，所以从这个层面上看，其实世界又是公平的。那么，既然每个人遇到不公平的几率都是那么的相近，我们就不需要抱怨那么多了。在我们面对工作的时候，所能做的就是踏踏实实地使每一步尽可能完美，做好自己的本职工作。至于最终的结果，就没有必要太在乎了。
蒙牛是一个家喻户晓的乳制品企业，在竞争对手的枪林弹雨中迅速成长。从2001年到2004年，蒙牛的销售收入从7.24亿元、16.68亿元、40.715亿元跃升至72.138亿元。蒙牛的发展速度在中国企业界引起了广泛关注。CCTV2003“中国经济年度人物”对蒙牛老总牛根生的颁奖辞是：“他是一头牛，却跑出了火箭般的速度。”从这样的颁奖辞中，我们可以看出对这个人的评价有多高。
我们一定很想了解拥有这样评价的蒙牛集团董事长牛根生吧，他是如何在这么短的时间内取得如此大的成绩，如何能让自己的企业在最短的时问内以最快的速度成长起来的？
1978年牛根生参加工作，在伊利集团从一名洗瓶工干起，期间工作兢兢业业，从而完成了从洗瓶工到生产经营副总裁的转变，为打造伊利这个全国知名的品牌，可以说立下了汗马功劳。然而1998年，牛根生突然被伊利扫地出门。之所以用“扫地出门”这个词，是因为在此之前，牛根生主管伊利的生产经营，业绩一直特别出色。伊利80％以上的营业额来自于他主管的各个部门。论他取得的辉煌业绩，伊利没有理由将他免职。可是他还是被无情地免职了。
从某种意义上说，牛根生应该算是当年伊利的第一功臣，他把人生中黄金般的16年奉献给伊利后，却被无情地推出大门，这应该算是一个重创。很多人遭受这样的重创都会一蹶不振，再也站不起来。
牛根生并没有因为伊利对自己的错待就此消沉下去，他没有使自己停滞不前，没有喋喋不休的抱怨，也没有怨恨上司对他的不公，而是凭借自己宽大的胸怀、平和的心态、感恩之情带来的自信、坚定、善良这些美好的处世品格，以及在伊利公司中数年的磨炼，1999年，他东山再起，创立了“蒙牛”这个品牌。
我们都知道蒙牛是牛奶行业的后入者，那我们有没有考虑过，这个企业为什么会在短短的几年间成长那么快？在群雄并立的乳业天下赢得了最大一块地盘，成为行业中的龙头老大。最主要的成功因素是伊利带给牛根生的宝贵经营管理经验的积累以及人脉关系的搭建。
他曾经在媒体面前坦白地说过：“如果没有原来的伊利，就不会有今天的蒙牛。”想一想如果当初牛根生在创业时，没有在伊利所积累下来的经验、人脉和资源，他今天的企业会有这样的发展速度吗？他能在如此短的时间取得那么大的成绩吗？答案是显而易见的。如果跟他一起从伊利出来的团队没有那二十多年在国有企业的历练，蒙牛的发展速度也不会像今天这样快，也不会取得今天这么大的成就，更不会创造了5年增长200倍、6年销售额200亿的神话，更不会在短短的6年间打造出一个年收入超过70亿元的乳业巨无霸企业。
正是伊利认为牛根生不适合做副总裁，才使他成为另一个企业的总裁、董事长。
生活中很多事情没有绝对的公平，去适应它吧。工作也是一样，并不是我们付出多少就能得到多少；不见得我们取得成绩，就能获得掌声与鲜花。别再抱怨公司对我们的错待，对我们的不公。“努力了不一定成功，不努力一定不成功。”没有什么不公平，只要努力过，结果如何我们都能够释然。做一个能够突破“公平”观念的人，才不会因为不公平而烦恼。能够坦然接受“不公平”的人，已经跨过“公平”这个容易绊倒人的栏杆。
那些成功人士，他们之所以会成功，就是因为他们无论在公平的还是不公平的境遇里，都能坚持到底。他们甚至感谢那些不公平的存在，正是那些不公平，才使他们化茧成蝶，飞过人生那道灾难之河。
不公平成就忍耐力
问周围的人参加工作后改变最多的是什么？答案出乎意料的相同，就是学会了忍耐。
谈起工作后的种种问题，大家似乎愤愤不平。同事们的疏远，部门主管无缘无故地刁难，自己做出成绩领导不闻不问、同事风言风语……工作中的不如意十有八九，不学会忍耐，还怎么混下去？如果不是为了一家老小的生活费，谁会这样低三下四，违背自己的良心做人做事？
可是换个角度看这些烦恼，在这样的氛围下工作，也算是一种难得的境遇，自己身心都能得到磨炼。作为打工者，在自己没有创业之前，给别人打工是必须经历的一个人生阶段，为人谋事，赚人钱财，自然得按着人家的吩咐做事。我们选择了打工，也就选择了被别人安排。
很多时候，我们无法选择自己的工作环境，但可以选择面对工作环境的心态，在这种心态下我们学会了一种能力——忍耐。
一位乡下的年轻人因为家庭贫困，辍学到城里打工，在一家广告公司谋得打杂的差事。家庭的贫困造就了他想要成功的迫切希望，他不想一辈子都从事像打杂这样的工作。于是，他向老板提出只要给他学习的机会就可以不要薪水，只要管自己的吃住就可以了。可是老板太苛刻了，还追加了一个条件，要他每天为公司打扫卫生，包括刷马桶。
换成别人，面对这样的无理要求早就转身走人了，可是他却同意了。因为年轻人从心底里感激老板给他提供学习的平台。他认为，无论自己的各个方面，和任何老板都没有谈判的筹码，即使是自己免费的。要知道，现在的老板都是宁可花月薪1万聘请一个人，也不会一个月花1千养一个人。老板招聘员工是用来赚钱的，不是让他学习的。
从此，这家公司出现了年轻人忙碌的身影，他除了要做好本职工作之外，每天还要把公司的里里外外打扫干净，在别人午休的时候他还要整理餐具，打扫卫生，坐公交车送各种文件。每天贪黑起早忙个不停，累得腰酸背痛，还得看各种鄙夷的脸色。他在公司里被呼来喝去，干什么都是应该的。干好了没有奖励，干坏了指责一大片。
在这样的境遇下，他任劳任怨，不声不响，做自己该做的和不该做的。利用工作之余，还忙里偷闲的看别人是如何设计广告图的，在电脑上学习操作Photoshop、3DMax等设计软件。等到夜深人静的时候，他还会看各种广告心理学书籍和设计类专业书籍。时间长了，他开始尝试着上机设计。把自己当成客户给自己提要求，为难自己，设计出小样。
一天，老板无意间发现了他设计的小样，惊喜地发现这个年轻人在设计方面的天赋，他设计出的方案不受条条框框的制约，独到、自然、主题鲜明，比科班出身的毫不逊色。老板很欣赏他面对自己苛刻的条件没有任何怨言的做法，认为他是一个值得培养、栽培的人。所以，老板决定正式聘他为公司设计师，两年后他成为公司的设计总监。
想要在社会上立足，在自己没有选择权、话语权的时候，“忍耐”就很重要了，因为一个人不可能在任何时间、任何场合都处于主动，被动时我们只能忍耐！在靠实力对话的社会里生活，没实力的人不忍耐真的不行吗？真的不行。大到一个国家和地区，小到一个单位和个人，都有强弱之分。我们认为自己强，可是天外有天，人外有人，比我们强大的大有人在，所以我们被动接受是很自然的事。
面对不公平的遭遇，有的人选择立即还击，鱼死网破，结果便是体无完肤；还有的人选择卧薪尝胆，积蓄力量，机会成熟一飞冲天。我们自己实力不济，最理智的做法就是忍耐，发展自己的长处，弥补自己的短板，奋发向上，才有可能使我们变为真正的强者。只有我们强大了，才能主动，才能选择。
历数世界上的所有成功者，在成功之前没有不经历磨难的，他们忍辱负重，经受住心理、肉体上的非常人能忍受的折磨才终成大器的。
历史上最有名的能“忍”之例，当属韩信忍受胯下之辱。当时韩信落魄潦倒，无心也无力与恶少相争，只好忍辱从恶少胯下爬过。大家熟知的《孙子兵法》的作者孙膑，被庞涓诬陷后被魏惠王处以膑刑，挖掉他的两块膝盖骨，使其残废。就这样，他还担心庞涓再次杀他，于是他开始了装疯卖傻，住猪圈食猪粪。这两位忍受了大辱，其结果如何？韩信留下有用之身，最终登台拜帅。假设他当时忍不下这口气，恐怕是要被恶少打死了；孙膑保住一命，后成为齐国的国师施奇计无数。如果他当时不能忍，早就没命了。韩信也好，孙膑也罢，都是“忍一时之气，争千秋之利”，这一点值得在职场中年轻气盛者好好学习一番。很多人在工作中稍遇不公，就想拼力相争，有甚者还出口相骂，大打出手。当然他们并不是没有道理，可这么做对事情有好处吗？后果恐怕总是让人追悔莫及。这样做虽然可以解一时之气，但从自己职场长远发展来看，有百害而无一利。
忍耐应该算是生活的一部分，在职场中更是如此，必须要忍耐上级平庸、无理和盛气凌人，忍耐因自己的势弱导致别人给自己不合理的强加，忍耐下级的势利、无知、不服从，甚至忍耐上级的错误由自己来承担，忍耐自己的业绩被别人巧取豪夺。忍一时心平气和，退一步海阔天空。忍耐是一个人在人生中成长必须培养的素质和能力。
忍耐有时候更代表着一种能力，一种境界，是工作中不可或缺的素质之一。忍耐不代表甘于平庸，更不代表懦弱。
忍耐包括两层含义：一是“忍受”，二是“继续做下去”。前者意味着无可奈何地承受自身的痛苦。当有人不公平、不公正地对待我们时，虽然牙根气得直痒痒想给对方一巴掌，但还是强压住心中的怒火，为大谋做小忍，何乐而不为？后者是不屈服种种对自己谋取成功过程中的天灾人祸，继续做自己应该做的、想做的事情直至成功。
在工作中要想拥有取得重大成绩的人所必备的不仅“忍受”而且还要有“继续做下去”的能力，有的事情，光能忍是不行的，还得努力去改变，化被动为主动，就会有一个截然不同的结果，那个结果也许正是我们所期望的。如果要实现自己在工作中的期望，就必须具备忍而坚持“继续做下去”的能力。
盛大集团创始人陈天桥，20岁复旦大学毕业，到陆家嘴集团公司任职。当时他的工作没有任何挑战性，只是放映录像片，让客户了解企业以及企业的产品。在复旦大学，陈天桥可谓风光无限：他17岁考入复旦，19岁顺利加入中国共产党，毕业时还获得上海市唯一的“市优秀学生干部标兵”称号……为什么作为天之骄子的他，当时有出国深造和外企高薪等许多更好的选择不选，而是做这样单调而难有作为的工作，并且一干就干了10个月，坚持的原因何在？陈天桥觉得自己浅薄的社会阅历需要不断磨砺、工作经验需要充实，通过放映录像可以更好地了解公司的发展历程；第一时间接触到客户，使自己在与客户的接触中学会做事、做势和做市。10个月后他被总公司调任到分公司，任职副总经理。拥有了广阔发展舞台的他，把自己的能力发挥到极致。不久，他直接晋升为集团董事长兼总裁的秘书。
陈天桥的成功说明了有目标、能准备、有见识、能屈能伸、能上能下、具有忍耐能力的人才会到达光辉的顶点。如果我们觉得这还不够有说服力的话，再看看中国改革开放的先驱者、设计师邓小平，他的政治生涯三起三落，可是他在受到三次重大的打击后，还是顽强地站了起来。
当在工作中处于弱势时，觉得时时倒霉处处碰壁，仿佛困兽一般。这时候一些人，常常任凭自己的性情，顺着自己的情绪行事；被老板骂了，干脆就拍他桌子，摔他东西，然后转身走人！不敢说这么做就会毁了我们的事业，但没有忍性，绝对会给我们的事业造成负面的影响。别等到中年时，我们因错失很多机会才会感叹地说：“那时真是年轻气盛啊！怎么就不知道忍忍昵？”
我们在工作中，不知不觉、不得不上了职场中生动的一堂堂课。在这些课程中，就包括忍耐，我们要学好用好。以后我们在工作当遇到挫折时，就能知道什么时候该忍一忍，让一让，学会控制自己的情绪，即使碰到大屈辱，自然能等待到最好的时机再把问题解决，这样就可以成就别人所不能成就的大事业！
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