另外，与劳动关系相关，上文已提到，劳动者自愿与多个雇佣者缔结个别劳动关系的情况，促进了非正规劳动领域内劳动关系的多重化，带来了劳动关系自身的“模糊化”。一般情况下，在企业内制度化的劳动关系当中，中华全国总工会领导下的工会维护了劳动者的一定“权益”，同时也使得服从“上边”的管制成为可能。但是，今天的非正规劳动带来的劳动关系的“模糊化”，使得发挥准政府机关职能的中华全国总工会的制度性结构开始动摇。
尤其是此次始自本田公司的日本企业中的一系列罢工事件中，劳动者的一举一动被公安局时时监视，报道被中央宣传部管制，很明显可以知道这是在制度结构“外侧”发生的事情。例如，此次本田事件中虽然有工会（总工会），但它的代表是人力资源的副科长，绝不是劳动者的代表。
因此，劳动者们要求工会改组，暂选出新的代表，并不是“工会运动”，而是直接和资方谈判的“劳工运动”。然而，此次运动中发挥核心作用的与构成广泛非正规劳动的“蚁族”一样，是描绘理想的人生、权利意识觉醒的“80后”甚至“90后”一代。这些年青劳动者已经表示不愿意被吸纳入既有的官方工会体系。对目前状况，中华全国总工会未采取任何有效措施，不难想象它在这一连串的罢工中受到了严重冲击。可以说，已在中国导致非正规劳动的“向下竞争”这一根本动因，在今天也同时可以激起更大范围内的“非正规”的劳工运动。
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