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文献来源:
出版时间 :
知识经济时代的人才强国战略
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787516102497
  • 作      者:
    秦剑军著
  • 出 版 社 :
    中国社会科学出版社
  • 出版日期:
    2011
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作者简介
    泰剑军,一九六七年生,河南延津人,河南农业人学马克思主义学院副教授,法学博士,河南省高等学校优秀思想政治理论课教师,河南省高等学校思想政治理论课优秀课程主讲教师。研究涉及的学科和领域主要有:科学社会主义与国际共产主义运动、人才强国战略、“三农”问题等。在社科文献出版社、西安地图出版社等出版社出版著作多部,在《求实》、《经济问题探索》等学术期刊发表论文多篇。
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内容介绍
    《知识经济时代的人才强国战略》以知识经济的兴起为切入点,深入探讨当代中国社会主义现代化进程中实施人才强国战略的必然性,进一步论证科学发展观对我国人才工作的重大指导意义,通过对我国现阶段人才状况和发展特点的理性分析,借鉴发达国家实施人才强国战略的经验,提出我国实施人才强国战略的总体思路,并着重探索如何实现我国人才工作的体制和机制创新,为实施人才强国战略提供对策研究。
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精彩书摘
    列宁深信,在俄国和世界的无产阶级革命中,从无产者和农民当中定会涌现出无数的人才。无论是奴隶起义、农民运动、资产阶级斗争,还是无产阶级革命,都在各自阶级的革命斗争中,造就了一大批各自阶级的领袖。再次,任何杰出人才都带有时代的特征,具有历史的局限性。自然科学领域内是如此,社会科学领域内更为明显。例如,19世纪法国的空想社会主义者圣西门,是被恩格斯赞颂为富有天才的人物。但又正如恩格斯所说:“空想主义者之所以是空想主义者,正是因为在资本主义生产还很不发达的时代,他们只能是这样。”①空想社会主义创始人的观点是由历史决定的,他们不成熟的理论是与不成熟的资本主义生产状况、不成熟的阶级状况相适应的。即使像马克思、恩格斯这样伟大的人物,仍然不可能超越时代,脱离历史条件的制约。因此,只有懂得尊重历史发展规律、自觉顺应历史发展潮流的人,才有可能成为人才,才能真正发挥自己的作用。相反,逆历史潮流而动,即使有非凡的才能,也会被历史潮流所淹没。
    第四,社会实践锻造人才。人才在实践中产生,在斗争中锻炼成长。这是马克思主义人才观的一个基本观点。在无产阶级夺取政权前,无产阶级政治、军事人才要在伟大的革命斗争中造就,毛泽东在《实践论》中指出:“马克思、恩格斯、列宁、斯大林之所以能够作出他们的理论,除了他们的天才条件之外,主要的是他们亲自参加了当时的阶级斗争和科学实验的实践,没有这后一个条件,任何天才也是不能成功的。”②在无产阶级夺取政权后,社会主义经济建设人才也是在工作实践中培养,在工作过程中成长的。马克思主义经典作家还从唯物史观的角度,强调了人才和人民群众的社会实践的关系。
    ……
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目录
引言
第一章 人才之思
第一节 关于人才的现代阐释
一、人才问题的复杂性
二、传统视域关于人才的解读及其局限性
三、现代意义上的人才概念
四、人才、知识分子、干部概念的辨析
第二节 马克思主义论人才及其作用
一、马克思主义把人才问题当作实现无产阶级
伟大使命的一部分
二、马克思主义人才观的实质及作用
第三节 当代西方主要人力资本理论
一、西方人力资本理论的萌芽及发展
二、西方人力资本理论的基本内容
三、西方人力资本理论的局限性

第二章 知识经济时代与人才
第一节 知识经济标志着时代的转换
一、知识概念在现代条件下的延伸
二、知识经济的含义
三、知识经济的基本特征
四、知识经济对社会发展的深远影响
五、知识经济的人格化
第二节 知识经济对人才观的决定性影响
一、人才资源是第一生产力的开拓者
一、人才群体在经济发展中的重要作用
三、知识经济对人才的要求
四、人才在知识经济中的突出作用
第三节 处于时代转换中的我国人才现状
一、我国人才的现状和存在的问题
二、知识经济对人才培养与发展的挑战

第三章 当代世界范围内人才强国战略概述
第一节 西方发达国家人才强国战略实践概述
一、美国的人才强国战略
一、日本的人才强国战略
三、德国的人才强国战略
第二节 新兴国家人才强国战略实践概述
一、以色列的人才强国战略
二、韩国的人才强国战略
三、新加坡的人才强国战略
第三节 国外实施人才强国战略提供的借鉴意义
一、美日德实施人才强国战略的启示
一、以韩新实施人才强国战略的启示

第四章 新中国成立以来我国实施人才强国战略的历史透视与现实聚焦
第一节 新中国成立以来我国实施人才强国战略的经验教训
一、新中国成立以来我国实施人才强国战略的宝贵经验
二、新中国成立以来我国实施人才强国战略的问题及教训
第二节 新时期我国人才强国战略的确立
……
第五章 我国实施人才强国战略的指导思想和组织保障
第六章 关于我国实施人才强国战略的理性分析与设想
第七章 我国人才强国战略的机制变革与创新
后记
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