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文献来源:
出版时间 :
做到多好才是好
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509207741
  • 作      者:
    (英)理查德·霍尔(Richard Hall)著
  • 出 版 社 :
    中国市场出版社
  • 出版日期:
    2011
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编辑推荐
  好多人进了职场知道要好好干,但怎样是好好干? 好多人期待把事做好,但怎样才算做好? 好多老板想对员工提出建议和要求,但提什么要求、让员工如何做到?设定目标、绘制蓝图、制订计划,但实事求是地说,好好干和干得好不一定是一回事!
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内容介绍
  这就是传说中的秘笈,是在竞争激烈的公司多年打拼后才能学到的智慧结晶。它能帮助你尽情地发挥自己的才智,让你不仅能看上去精明强干,而且确实做到前程似锦。
  很少有人的职业生涯能够如鱼得水。《做到多好才是好:职场路线图是这样画出来的》分十大步骤来帮助你开创你的未来,你准备好了吗?
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精彩书摘
  从打动人心的作家到最具煽动力的领袖,所有的专家都会告诉你成就是在你掌握之中的事情,你必须做的就是有足够强烈的愿望想要得到它,没人会解释为什么你必须了解你所从事的工作。因此,你可能成为一名钢琴演奏家、郡里的板球运动员或是商业书籍作家。专家们说这容易极了:只要有梦想,然后去做。
  这正是我想说的。我们不要低估了它,认为它不能带来荣耀。
  对于你是谁、你是什么,你的有利条件和不利条件是什么,你希望的是什么、害怕的是什么,这些问题没有肯定的答案的话,你真的走不了多远。
  已经读了本章的读者会相当肯定地说: “我现在确实清楚地了解自己。”祝贺你,这也许对其他人有些不公平,因为你已经准备好做个明星了。
  乍一看,这似乎是一个荒谬的问题,你肯定相当了解自己,因为你的所有生活都是由“你”陪伴度过的。但你可能对自己,对其他人如何看待你,以及你如何看待自己没有给予多少关注。
  因此,我们常常忽视了生命中最显而易见的东西。我们对自己熟视无睹。我们忽视了眼前的东西,忽视了自己未充分发挥的才能——隐藏在我们极度谦虚之下的闪光点。
  没有成为“自己的专家”,导致我们在生活中作出了许多非常糟糕的决定。例如简单地终止错误的工作,只是因为我们非常不胜任那份工作。例如早上起床发现自己和。错误的人结了婚。或者更糟的是早上还是一个人起床。 这事发生在很久以前,我并不特别为之自豪。我和两位同事在享用完一顿日本料理,喝了不少日本清酒后,前往一家Sohu式的脱衣舞俱乐部。门票是10先令(相当于现在的50便士)。
  脏兮兮的Soho。我们沿着一段又脏又窄的楼梯走下楼,有蜘蛛网扫过我们的脸。一听……什么也听不见。推开污秽的帘子我们发现自己置身于一个大而凌乱的储藏室。我的同伴不安起来,当两个大个子的、长得像来自地中海沿岸国家的家伙现身,恶狠狠地告诉我们“滚开”时,这种感觉更强烈了。我的同伴脚底抹油跑掉了,不知是清酒的作用还是一种愤愤不平的感觉让我杵在了原地,我决定向他们解释。在狂怒中,他们拿着棒球棒冲向我,看起来非常危险。“嗨,这很愚蠢,你们都是聪明人。让我解释我为什么不高兴。”攻击者们看起来有些困惑。“滚!”其中一个人轻声说道,“我不聪明。”“你当然聪明,”我对他说道,“我可以看到你脸上的聪明劲儿。” “那我呢?”他的同伙气急败坏地问道。我向他们保证他们都不笨,都很聪明,他们的行为之所以奇怪是因为他们的行为与这种聪明劲儿格格不入。他们对我的分析表示赞同,并让我们所有人(我的同事一直在外面等我出现)去了再下一楼的脱衣舞俱乐部——“迪安街”,那里有漂亮的脱衣舞娘在上演拿手好戏。 “对不起,误会了。”在指引我们入场时黑皮肤保镖说道。“ 没关系,谢谢,很高兴遇到你。”我说——是曾经很高兴。当他们说再会并大步走入夜色中时,他们愈加显得聪明了。
  这是关于他们的故事,而不是我的。是他们与某种使人变得高尚的东西的一种对抗,这种东西在他们头脑中引起了强烈的共鸣。他们非常聪明—— 他们完全忘记了这一点。当得到提醒之后,他们表现得彬彬有礼而又有智慧。用同样的方法告诉某人他是“傻瓜”,就会看到他的行为会变得糟糕。
  除非我们着手了解自己到底是谁、到底可以做什么,否则我们是不可能朝着正确的方向前进的。如果我们确实了解了自己,并且可以自信地说“这是真正的我”,我们就可以很好地创造一份全新的、积极向上的职业生涯。
  自我认知是最强大的工具,它可以帮助你获得理想的工作和适合的职业道路,这种理想的工作和职业道路也许和你对自己的想象并不相符,但你想象的工作其实和真正的你并没有什么相同点。
  简单来说,了解你所要甩来工作的原材料,并且让它在你的职业生涯中发挥作用才是起点,其他任何东西都是白日做梦。
  因此,你必须以法医的方式检查自己和自己所从事的工作,不带任何偏见,绝对诚实。这也许会验证一些让人不愉快的事情。但了解,就像亚当和夏娃所发现的那样,是要付出代价的。
  除非我们不厌其烦地问自己一些相当简单而又非常重要的问题,探寻工作中所隐藏的天赋和热情,否则我们将会遗漏最基本、最有用的自我分析方面的东西。
  人力资源管理专家,瑞德银行的人力资源部负责人约翰·斯考特说过: 让人们去做他们真正喜欢的事情,你将会看到一个成功者。
  他又补充到(作为一家大公司的人力资源管理者——实际上他并没有太多地和“喜欢”的最糟糕的意思扯上联系),这也许并不那么简单。
  而实际上它就是那么简单。试试下面这个自我管理的测试,然后看看当前的评估有多不公平。
  ……
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目录
前言
引言
第1章 照照镜子,那才是真正的你……说声“嘿”,保持美好和好奇心
第2章 你看起来知道自己将要去向何方——这是一种高度的赞扬
第3章 做一部强大的学习机器
第4章 重新发现遗失的倾听艺术
第5章 我爱菠萝——击败忧郁的积极状态
第6章 帮助你的老板,他们将帮助你和你的职业生涯
第7章 个人贡献,部门交付,但取胜的还是团队
第8章 “你正在接受服务吗?”为什么回应如此重要
第9章 吸引力
第10章 做个思想家、实干家和魔术师
结束语令你的职业生涯提速的大师班
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