博士以为自己的眼睛出了毛病，难道这个人会“水上漂”不成？可是，那同事上完厕所回来的时候，同样还是“蹭蹭蹭”地从水上走回来了，并对另一位同事说：“该你了！”
于是，另一位同事也站起来，走几步，“蹭蹭蹭”地飘过水面上厕所去。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，难道我到了一个江湖高手云集的地方？
博士本来并不内急，即使内急也可以回单位楼上上厕所。但是被两位同事一激，却硬着头皮，也起身往水里跨——我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过！
只听“咚”的一声，博士栽到了水里。两位同事吓了一跳，合力将他拉了上来：“你这是干什么？”
博士一身的水，狼狈不堪，气急败坏地反问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位同事恍然大悟，相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好被淹在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不主动问一声？”
是的，主动问一声，这看似简单的道理，却是许多所谓具有高学历的人所想不到，或者想到了也不愿意去做的。其中大部分人都是有普遍的怯生心理，认为：“任何一个人到陌生的工作环境，都免不了要被动点的。”而另一部分人则是抱着“防人之心不可无”的心态。总觉得一开口问人，自己就会被人认为是“笨蛋”、“弱智”，有破坏形象之嫌。
“主动问一声”可以说是职场的第一道门槛，先学会摸熟工作环境，学会和同事打交道，这比学习业务更重要。这道门槛若跨不过去，职场之路难免磕磕碰碰。
举一个小故事做例子：有一个乞丐路过一片树林，遭到一条野狗的袭击。好在他当时腿脚比较利索，侥幸逃脱，不过还是心有余悸。他心想野狗果然凶猛，要找个东西防身才行。
等到再次去讨饭的时候，他便捡了一个石块藏在身上。然而，不幸的是，这次他遭到了两条野狗的攻击。虽然有一个石块防身，但他还是被另一条狗咬伤了。
这一伤，乞丐养了将近一个月。第三次讨饭时，他准备得更周密了，怀里揣了两个石块。可没想到这次他遭到了三条狗的攻击。于是，他又被狗咬伤了！
老天似乎一次又一次地跟他作对，到后来，他不得不背着一篓子石块去讨饭。
最后，忍无可忍，乞丐大着胆子放下石块，拎起棍子去打狗。结果令他大吃一惊——他三两下就将野狗全部都打跑了。
原来。用棍子打狗才是最有效的方法。唉，如果我一开始就想到，狗不就咬不到我了吗？乞丐后悔不已地想。
在工作中也是这样，被动地呆在自己的岗位上，事事不理不听不问，自以为是，那么无论你业务多么纯熟，同事也不会喜欢你，老板自然也不会重用一个没人缘的人。就像乞丐一样，强中自有强中手，你一味“防范”，也是逃得过初一躲不过十五。而当你愿意选择“主动问一声”的时候。得到的结果却往往是积极的、美好的和多赢的！
当然，不是人人都像故事里的博士那样呆板拘泥，现在很多人已经意识到学历只不过是一张纸而已，不会仗着学历而看不起人，至于公司的打印机在哪里，碎纸机又在哪里等常识问题，大家还是会开口问一声的。但是，我们也未必比博士先生聪明多少。不信？来看看下面这些问题．你有没有“主动问一声”？
公司的规模和发展模式
公司是在何时何地创办的？经营范围是什么？是否是集团企业？公司发展是处于上升期还是衰退期？公司有哪些部门和子公司？有多少职员？有多少客户？有多少经营场所？有跨国分公司吗？
公司的发展方向
公司提供什么服务或经营哪种产品？目前的工作重点是什么？公司的前景如何？公司存在的问题是什么？公司是否正在研发新产品或有新专案？公司的竞争对手是谁？经受过什么挫折？最辉煌的业绩是什么？
公司的文化与信誉
公司管理正规还是随意？公司的经营理念是什么？管理体制是什么？人际关系是否融洽？有什么关于公司管理人员的传闻吗？是否解雇过年老的员工或有类似性别歧视的事情发生过？
作为个人求职，这样做，可以对公司和工作有一个清晰真实地了解。有些公司各方面都很不错；有的公司表面上看起来不错，其实工作气氛不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻。
而作为一家正在招聘的公司，它需要的正是从一开始就能主动对公司、对行业细心了解的人，因为这样的员工才能够迎接一切工作中可能面临的挑战和问题。
春秋时，魏文王有一天求教名医扁鹊：“据说你家中兄弟三人，全都精于医术，那么谁是医术最高明的呢？”
扁鹊答道：“大哥最好，二哥次之，而我是最差的。”
魏文王不解地说：“爱卿谦虚了吧，既然你是最差的，为何名气却是兄弟之中最大的呢？”
扁鹊解释说：“大王您有所不知。大哥治病，多是在病情发作之前，那时候病人还觉察不到，但大哥却早已当机立断，把疾病灭于无形。当然，这也使得大哥的医术纵然盖世无双，也难以被世人认可。”
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