牟绍波，男，四川犍为人，生于1975年11月，副教授，管理学博士，硕士研究生导师，毕业于西南交通大学。现在西华大学管理学院从事企业战略管理的教学与研究工作。研究领域包括：企业战略管理、企业改革与管理、技术创新管理。在《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》和《科技管理研究》等核心刊物发表论文二十余篇，多篇论文被CSSCI检索，作为项目负责人和主研人员共完成了20余项科研项目。

    《企业集群持续成长论》主要创新点有：从自组织理论和动态核心能力理论视角，构建了动态环境下企业集群持续成长机制的概念模型．并认为集群自组织是集群动态核心能力构建和演进的基础，是集群实现持续成长的前提；集群动态核心能力是集群实现自组织功能的保障，是集群实现持续成长的根本动力和核心保障机制，两者相互联系、相互作用，共同构成了企业集群持续成长的关键机制。探讨了企业集群持续成长的自组织演化机理，并认为集群的开放性与非平衡是集群持续成长的前提；涨落是集群持续成长的诱因；分叉与环境选择是集群持续成长的路径；竞争与协同是集群持续成长的动力。尝试性地提出并探讨了企业集群动态核心能力的内涵；构建了企业集群动态核心能力演进模型，探讨了集群动态核心能力的演进与集群持续成长的关联机理，并认为应该加强集群每一周期性核心能力的更新与重构，确保集群核心能力与环境动态匹配，从而实现集群代际推进。最终促进集群持续成长；构建了基于动态核心能力的集群持续竞争优势的获取模型，认为通过对集群文化、社会资本、知识吸收能力、创新能力与市场能力的有效整合而形成的集群动态核心能力是集群获取持续竞争优势的源泉。

    （一）集群核心能力
    在分析集群动态核心能力之前，很有必要认识并了解企业集群的核心能力的相关研究。目前国内关于集群核心能力的研究文献比较缺乏。我国学者陈剑锋（2002）认为企业集群的核心能力由外部协调能力、内部协调能力和企业自身的核心能力构成（陈剑锋、张乃平，2002）。鲁开银（2004）则认为企业集群的核心能力是指集群内的企业和组织在社会网络体系中对知识积累、学习能力、社会网络、协同能力、创新能力的有机整合能力（鲁开银，2004）。
    （二）集群动态核心能力
    在动态的竞争环境下，由于集群静态优势和核心刚性的存在，如果集群不随着环境的变化而连续地开发自身的核心能力，则原有的核心能力会变成能力陷阱，核心能力就可能僵化，从而限制集群的成长。由于企业集群内高度专业化分工的存在，集群内企业在建立高度专业化资产的同时核心刚性也随之凸现出来，企业在提高效率的同时也就失去了柔性，降低了对环境的应变能力，从而导致集群竞争力的下降。此外，集群内企业地理临近和社会文化背景相似性，加上知识的强外溢性，“搭便车”的现象非常普遍，导致集群企业陷入静态学习的误区、创新惰性的产生、学习能力的降低以及集群核心能力刚性的滋生，从而严重削弱了集群适应外部环境的能力。鉴于以上的分析，本书提出集群动态核心能力的概念，并认为，集群动态核心能力是集群获取持续竞争优势从而实现持续成长的核心保障机制。
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第一章 绪论
第一节 问题的提出及研究意义
第二节 国内外研究综述
第三节 研究路线、方法与主要内容

第二章 相关概念与理论框架
第一节 企业集群本质再认识：基于复杂系统理论视角
第二节 企业集群的生命周期
第三节 企业集群持续成长的内涵
第四节 企业集群持续成长的作用机制分析
第五节 企业集群持续成长机制的概念模型
第六节 本章小结

第三章 集群自组织与企业集群持续成长
第一节 自组织理论回顾
第二节企业集群持续成长的自组织演化理论
第三节 企业集群持续成长的自组织演化机理
第四节 企业集群自组织演化成长模式
第五节 本章小结

第四章 集群动态核心能力与企业集群持续成长
第一节 企业集群竞争优势及其刚性分析
第二节 企业集群动态核心能力
第三节 企业集群动态核心能力演进与集群持续成长关联机理
第四节 基于动态核心能力的集群持续竞争优势的获取
第五节 企业集群动态核心能力培育与提升
第六节 本章小结

第五章 政府支持与企业集群持续成长
第一节 政府支持的理论依据
第二节 政府支持的作用
第三节 本章小结

第六章 实例研究
第一节 国外实例：以硅谷高科技企业集群为例
第二节 国内实例：以浙江温州柳市低压电器企业集群为例

第七章 结论
参考文献