胡湛，我国首位心理信息工程学博士，现于复旦大学公共管理与公共政策研究国家哲学社会科学创新基地从事公共政策领域的跨学科研究工作。在《中国社会科学》、《心理科学》、《International Journal of Psychology》等学术刊物发表论文十余篇，主持国家社科基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目各一项。

    等级制度作为组织的一般结构原则，使等级关系成为组织中最为重要和普遍的关系。上级与下级之间的垂直信任不仅决定了等级关系的品质，还对维系组织效能和维持组织生存产生重要影响。但迄今为止，垂直信任研究的主要成就大多体现于下级对上级的升序信任，而上级对下级的降序信任的研究则相对缺位。胡湛的这本《等级组织中的降序信任：心理信息工程学的视角（公共管理与公共政策学术前沿）》以“等级组织中的降序信任”为主题，从对信任的形式化描述入手，展开一系列在逻辑上呈递进式关联的实证研究与计算机模拟，系统地考察了降序信任的发生与发展规律，并对其应用价值和实践可行性进行了多角度的探讨。
    《等级组织中的降序信任：心理信息工程学的视角（公共管理与公共政策学术前沿）》作为我国心理信息工程学研究领域的首部专著，不仅具体诠释了心理信息工程学的理念，而且有效地融合了心理学、管理学、计算机科学、数学、工程学等领域的知识与技术，其具体研究方法以及所体现出的方法论，对于整个社会管理研究领域均有借鉴意义。

第一章 心理信息工程学的概念与构想
一、心理学与信息化
二、心理信息工程学的概念
三、心理信息工程学的研究方法
四、心理信息工程学的价值
第二章 基于心理信息工程学的降序信任研究
一、降序信任研究的价值
二、现有文献的分析
三、本书概念的界定
四、基于心理信息工程学的研究设计
第三章 降序与升序信任的非对称性
一、信任在认知上的非对称性
二、信任在互动中的非对称性
三、小结
第四章 降序信任的静态特征
一、降序信任的结构维度
二、结构维度的权重分布
三、小结
第五章 降序信任的动态特征
一、降序信任的影响因素结构
二、第三方效应对信任关系的影响
三、合作行为对信任关系的影响
四、小结
第六章 降序信任在管理决策中的应用
一、组织管理中的信任决策启发式
二、降序信任在管理决策中的生态理性
三、基于降序信任的HR决策支持系统
四、小结
第七章 结论与讨论
一、研究的结论
二、讨论及启示
三、未来的展望
附录
附录1：访谈示例（录音整理）
附录2：降序信任结构问卷样例
附录3：降序信任结构维度权重问卷样例
附录4：降序信任影响因素问卷样例
附录5：亲密行为调查问卷样例（部分）
参考文献
后记