《和谐组织研究》分为组织和谐篇、组织沉默篇、组织冲突篇和总结篇，共22章。组织和谐篇以实证的研究方法探讨了和谐组织的内容结构、影响效果及其作用机制。组织沉默篇揭示了组织中员工为什么会沉默的动机和行为表现，并对员工沉默的类型及其对员工态度行为的影响进行解析。组织冲突篇针对组织中不同人际关系，解析了关系双方的冲突处理方式及其效果。总结篇是对上述三项研究结果的精炼和讨论。读者从该篇能看到对研究成果的本土化的理论概括。《和谐组织研究》对于管理学、组织行为学、人力资源管理、工业心理学、社会学、行政管理学、政治学的研究生、教师、科研工作者、企业管理者和政府官员都颇有参考价值。

    汉文帝与汉景帝采用黄老治术，实行无为政治，促使社会经济空前繁荣，社会秩序也得到安定，使文景之治成为西汉著名的治世。“历史上，‘汉初政治’就表现为‘和谐’社会，这就是老子的‘无为而治’的‘德治’政治思想的反映和结晶”（姚文俊，2006）。老于是春秋末年楚国人，被喻为中国哲学之父，是道家学派创始人。道家思想既然在中国历史文化上占有重要的地位，那老子有没有关于“和谐”的思想呢？“老子说：‘知和日常，知常曰明’，这意思是说，知晓了和谐的道理，可谓知晓了道的常规；知晓了道的常规可谓明智。老子对和谐这一基本法则的深刻认识，对我们有极大的启迪作用。重视、追求和保持事物的均衡、和谐，在维持事物的稳定，保持事物的正常发展上，有着非常重要的理论意义。”（孔正，2001）。由此，我们可以知道，答案是肯定的。
    老子所留下道家主要经典《道德经》一书，就阐述了人与自然高度和谐的法则。《道德经》分为上下两篇，道经起首为“道，可道，非常道。名，可名，非常名”，点出了玄妙不可说的“道”是宇宙万物阴阳变化的本源，“道冲，而用之或不盈。

组织和谐篇
第1章 导论
1.1 问题的提出
1.2 “和谐组织”的思想起源
1.3 和谐组织的研究意义与目标

第2章 西方和谐思想辨析
2.1 柏拉图的理想国
2.2 西方空想社会主义的和谐社会
2.3 马克思主义与和谐社会

第3章 中国传统思想与和谐
3.1 儒家思想与“和谐”
3.2 道家思想与“和谐”
3.3 墨子“兼爱非攻”的和谐思想
3.4 法家思想与“和谐”
3.5 中国近代空想社会主义思潮与“和谐”

第4章 和谐组织内容结构之实证解析
4.1 研究设计
4.2 问卷的研制
4.3 和谐组织内容结构模型的建构
4.4 和谐组织内容结构模型的验证
4.5 和谐组织问卷的信度和效度检验
4.6 结果与讨论
4.7 中国内地与台湾地区和谐组织内容结构比较

第5章 和谐组织对员工态度行为的影响
5.1 研究目的与假设
5.2 效果变量猜测量工具的质量分析
5.3 结果
5.4 讨论

第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用
6.1 组织认同的概念
6.2 研究方法
6.3 研究结果

第7章 cpm领导行为模式的中介效应
7.1 领导与和谐组织
7.2 cpm领导模式在和谐管理中的动力学
7.3 c因素在和谐组织与员工态度行为之间的中介作用
7.4 p因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用
7.5 m因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用
7.6 cpm领导行为模式对和谐组织效能的中介效应小结

第8章 易经与和谐组织理论
8.1 和谐组织理论与中国哲学思维
8.2 易经与八卦
8.3 召口雍的“先天图”及“宇宙观”
8.4 “和谐组织”的八维度结构与易经八卦系统的比对
8.5 小结

第9章 和谐组织的“太极动力学”
9.1 “太极”的含义
9.2 太极的基本模型：太极图
9.3 “太极动力学”微妙法则
9.4 “和谐组织生成图”与“太极动力学图”说解参考文献
组织沉默篇

第10章 组织沉默概论
10.1 研究背景
10.2 组织沉默的定义与形成的原因
10.3 组织沉默的影响机制
10.4 组织沉默的影响性质

第11章 组织沉默的内容结构探讨
11.1 问卷研制
11.2 组织沉默内容结构模型建构
11.3 组织沉默内容结构模型的验证
11.4 组织沉默问卷的信度、效度检验

第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究
12.1 效果变量测量工具的质量分析
12.2 组织沉默对效果变量的影响：
12.3 小结

第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一--中介效应探讨
13.1 中介变量问卷的质量分析
13.2 主管信任的中介作用
13.3 主管支持的中介作用
13.4 感情承诺的中介作用
13.5 中介作用之小结

第14章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之二--调节效应探讨
14.1 理论依据与工具的质量分析
14.2 主管品德的调节作用
14.3 主管人际能力的调节作用
14.4 组织气氛的调节作用
14.5 调节作用小结

第15章 员工组织沉默行为表现结构的探讨
15.1 组织沉默行为表现结构的预研究
15.2 组织沉默行为表现内容结构模型建构
15.3 员工组织沉默原因维度与行为表现维度之间的关系分析
参考文献
组织冲突篇

第16章 组织冲突概论
16.1 研究背景
16.2 组织冲突概论

第17章 人际冲突处理方式结构模型探讨
17.1 问卷研制
17.2 人际冲突处理方式内容结构模型建构
17.3 人际冲突处理方式内容结构模型验证
17.4 关于人际冲突处理方式的内容结构小结

第18章 人际冲突处理方式的影响效果研究
18.1 测量工具的质量检验
18.2 人际冲突处理方式对效果变量的影响

第19章 中介变量的作用
19.1 中介变量问卷的质量分析
19.2 主管支持感的中介作用
19.3 感情承诺的中介作用
19.4 中介变量小结

第20章 调节变量的影响作用
20.1 调节变量问卷的质量分析
20.2 主管品德的调节作用
20.3 主管信任的调节作用
20.4 人际信任的调节作用
20.5 调节作用小结
参考文献
总结篇

第21章 组织中的沉默与冲突
21.1 员工沉默与组织和谐
21.2 组织中的人际冲突

第22章 组织和谐论
22.1 本书的主要结论
22.2 本书成果对管理的启示
22.3 本书的社会价值