王阳，北京人，毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，经济学博士，现就职于国家发展和改革委员会社会发展研究所，主要从事社会政策与劳动力市场、入力资源开发与管理、劳动关系等方面的研究工作。在学期间，曾参与《北京地区大学毕业生市场需求调查研究》、《企业经营者激励约束机制研究》、<北京市劳动人事科学发展状态评价研究：}等北京市重点课题项目，参与编写中共中央宣传部、国家新闻出版总署纪念改革开放30周年重点图书《回顾与展望：中国劳动人事社会保障30年》等，发表学术论文20余篇。

　　《转型期中国劳动力市场灵活安全性研究》是首都经济贸易大学劳动经济学博士文文库国家重点学科——劳动经济支持项目。

1 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究的思想渊源和理论基础
1.4 研究的设计

2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础
2.1 劳动力市场灵活安全性的源起
2.2 劳动力市场灵活安全性的概念解构
2.3 劳动力市场灵活安全性的探索视角
2.4 劳动力市场灵活安全性的研究主题
2.5 劳动力市场灵活安全性的分析方法
2.6 小结

3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较
3.1 引言：灵活安全性研究的制度视角
3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验
3.3 劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验
3.4 小结

4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向
4.1 引言：转型国家劳动力市场的变迁
4.2 改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展
4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择
4.4 小结

5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现
5.1 引言：制度视角的诠释
5.2 中国劳动力市场灵活化的多元路径
5.3 中国劳动力市场安全性的综合提升
5.4 小结

6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化
6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式
6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化
6.3 小结

7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验
--最低工资制度效果的双重差分模型估计
7.1 引言：劳动政策功能的评价路径
7.2 灵活安全性劳动政?功能评价的理论依据
7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量
7.4 中国最低工资制度对劳动力市场的影响
7.5 实证研究的议评

8 研究的总结与展望
8.1 研究的总结
8.2 研究的展望
后记
参考文献
在学期间发表的学术论文及研究成果