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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
行为经济学及其应用
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787300131290
  • 作      者:
    (美)彼得·戴蒙德(Peter Diamond),(美)汉努·瓦蒂艾宁(Hannu Vartiainen)编著
  • 出 版 社 :
    中国人民大学出版社
  • 出版日期:
    2011
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作者简介
    彼得·戴蒙德是麻省理工学院的学院教授(Institute Professor)和经济学教授,2010年诺贝尔经济学奖获得者。<br>    汉努·瓦蒂艾宁是赫尔辛基经济学院讲师、乔治·约翰逊基金会的学术主任,乔治·约翰逊基金会是一家资助芬兰经济学和医学研究的机构,主持着负有盛名的乔治约翰逊讲座。
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内容介绍
    过去十年中,行为经济学借用心理学和社会学中的理论阐释与传统经济学解释相悖的决策,使经济学家看待世界的方式彻底产生了转变。行为经济学已从总体上取得了成功,但其思考方式却只根本性的改变了应用经济学的一个领域——金融学。然而,彼得·戴蒙德和汉努·瓦蒂艾宁在他们所著的《行为经济学及其应用》中强调指出,行为经济学对经济学其他领域也可以产生同样的影响。在本书中,在行为经济学和传统经济理论方面的一些世界顶尖学者,为在公共经济学、发展经济学、法经济学、卫生经济学、工资决定和组织经济学等六个领域中更广泛地应用行为概念,提供了有力的证据。在上述领域中,行为概念虽然还未完全与这些学科融为一体,但是它们已被证明是有用的。这些研究导致在经济学上建立一个重要推进议程的尝试,这个议程必将引起政策制定者、社会学家、心理学家和经济学家的广泛兴趣。
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精彩书评
    这是部极其出色又非常重要的著作,涵盖了行为经济学及其应用的最新进展。清晰明了,深入本质,切合热点。真可称得上行为经济学领域的顶尖之作。<br>    ——杰弗里·霍奇森(Geoffrey Hodgson),英格兰赫特福大学<br><br>    这部书读后引人深思,我从中获益良多。这部书通过实证分析和规范分析开创性地拓宽了行为经济学,祝贺编著者从如此众多知名学者那儿收集了这么多的出色作品。<br>    ——马丁·杜文伯格(Martin Dufwenberg),亚利桑那大学
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精彩书摘
    第2章 行为公共经济学:非标准决策者条件下的福利与政策分析<br>    2.1  引言<br>    公共经济学有实证和规范两个目标;其目的不仅要描述公共政策的效果,而且要对它们进行评价。这就要求我们构建包括以下两个组成部分的人类决策模型:一部分描述选择,而另一部分描述福利。基于选择,我们可以预测政策改革对个体行动以及价格和资源配置的影响。基于福利,我们能够确定这些变化是有益于消费者还是会伤害消费者。<br>    传统上,经济学家不区分经济模型的行为和福利。这种区分不是必要的,因为标准的福利分析立足于显示性偏好理论。也就是说,我们可以从人们的选择中推断其需要。当进行政策评价时,我们试图充当个体的代理人,从相应条件下观察到的消费选择中推断他可能的政策选择。<br>    近年来,人们对行为经济学的兴趣与日俱增,这很大程度上是由于越来越多的证据表明,标准消费者决策模型不能为人类行为提供充分的实证描述。学者们已经开始提出一些融合心理学和神经科学见解的替代模型。某些相关文献集中研究一般被认为是“机能失常”的行为,例如,成瘾、肥胖症、高危性行为和犯罪。此外,人们对诸如储蓄、风险承受和慈善捐赠等更加标准的经济问题的替代研究方法的兴趣也相当大。<br>    行为经济学家已经提出了多种模型,这些模型提出了关于福利评价的一些难题。然而对于正确的评价标准和准则还未达成一致。一般说来,存在两个主要学派。<br>    ……
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目录
第1章  导论<br>第2章  行为公共经济学:非标准决策者条件下的福利与政策分析<br>2.1 引言<br>2.2 福利的定义与测量<br>2.3 储蓄<br>2.4 成瘾<br>2.5 公共产品<br>2.6 未来之路<br>尼古拉斯斯特恩的评论<br>伊曼纽尔赛斯的评论<br>第3章  心理学与发展经济学<br>3.1 引言<br>3.2 教育面临的直接障碍<br>3.3 委托、默认设置和储蓄的需求<br>3.4 初始设置和金融机构<br>3.5 现状偏好和创新扩散<br>3.6 自私偏见和评估<br>3.7 有趣的深入方向<br>3.8 结论性意见<br>安妮凯斯的评论<br>第4章  行为法经济学<br>4.1 引言<br>4.2 行为经济学和行为法经济学中的禀赋效应<br>4.3 行为法经济学的现代范畴<br>4.4 行为法经济学的解说性应用<br>4.5 法律除偏<br>4.6 结论<br>伊恩艾尔斯的评论<br>克里斯托弗恩格尔的评论<br>第5章  公平、互惠和工资刚性<br>5.1 引言<br>5.2 工资和薪水是向下刚性的吗?<br>5.3 经济学家调查的证据<br>5.4 实验经济学家的证据<br>5.5 来自组织心理学和管理科学的证据<br>5.6 结论<br>塞波洪卡波希亚的评论<br>第6章  行为经济学与卫生经济学<br>6.1 引言与背景<br>6.2 医生行为的模型<br>6.3 医疗需求与保险<br>6.4 最后的观察<br>雅各布格莱泽的评论<br>博托德科斯泽基的评论<br>第7章  行为组织经济学<br>第8章  分组小结<br>索引
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