赵修文，男，四川巴中通江人，经济学博士，硕士研究生导师，西华大学高等教育研究中心副主任，西华大学管理学院副教授。主要研究领域：组织行为与人力资源管理、知识管理、劳动关系管理、人力资本产权、产业组织理论。先后就读于四川师范大学、西南财经大学，分别获得硕士、博士学位。在《应用数学学报》《科学学研究》《科技进步与对策》《中国人力资源开发》《经济纵横》《国家教育行政学院学报》等刊物上发表学术论文20余篇，其中CSSCI收录8篇，CSCD收录2篇。出版学术专著2部，主编和参编教材3本，主持和主研省社会规划项目2项。

    产业集群已成为经济发展的重要产业组织形式和载体。引导和促进产业集群发展。有利于转变经济发展方式、提升产业竞争力、加快工业化和城镇化进程，对于社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义①。产业集群竞争力是以产业集群的各种生产要素（人力资本、企业、资源、基础设施、技术条件、制度供给等）为基础，以企业内部、企业间以及产业集群之间的动态整合为运行方式，能为产业集群的整体绩效带来实质性功效的强劲竞争优势。②人力资本整合，是指组织在动态复杂环境下，通过优化人力资本结构，产生新的资源结构，创造组织的动态竞争优势。③《学术专著：人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》从人力资本整合的视角研究产业集群竞争力，通过人力资本水平与产业集群竞争力的典型相关分析以及人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系构建的分析，认为人力资本整合能够提升产业集群竞争力。有竞争力的产业集群是一个国家长期经济增长和繁荣的源泉，产业集群竞争力水平的高低是一个国家或地区在市场竞争中优胜劣汰的决定因素。

    6.4.1.1 知识整合能力是影响产业集群竞争力提升的关键因素
    产业集群竞争力源于产业集群的创新能力，产业集群的创新能力源于产业集群的知识获取能力，产业集群的知识获取能力源于产业集群的知识整合能力，产业集群的知识整合能力又是产业集群的人力资本整合的关键，因此，影响产业集群的竞争力的关键是产业集群的知识整合能力。产业集群要保持自己的竞争优势，必须不断地获取新知识，并对新知识进行整合，建立新知识的整合系统。建立新知识的整合系统，必须动员所有员工积极参与，动员所有员工积极参与的过程，并让所有员工实质性参与到具体工作中去的过程，就是产业集群的人力资本整合能力。对产业集群的人力资本进行了有效的整合，产业集群的知识整合才有了载体，通过知识整合，产业集群的创新能力不断增强，产业集群的竞争力也将持续发展。
    6.4.1.2 知识整合是提升产业集群竞争力的途径之一
    提升产业集群竞争力，必须提升产业集群的外部竞争力和产业集群的内部竞争力。产业集群的外部竞争力必须通过产业集群的内部竞争力才能体现出来。产业集群外部竞争力的指标主要是供应商和客户，要理顺产业集群的供应商和客户，需要产业集群中的企业提供优质的产品和服务，而提供优质产品和服务的能力由产业集群的内部竞争力决定。产业集群的内部竞争力由产业集群的企业文化、产业集群产品的生产流程、产业集群中企业的人力资源管理、产业集群的基础设施，归根到底由产业集群的创新决定，而能够决定产业集群的创新能力的高低的只有产业集群的知识整合能力。产业集群的知识整合能力体现在对产业集群内所有的生产要素进行整合，它涉及不同组织、不同层面的知识整合能力。这些不同组织和不同层面的知识进行整合，可以有效地将产业集群的知识整合能力扩散出去，使知识得以在员工和集群企业组织之间传递并实现知识共享。只有将整合以后的知识传递给每个相关的人，才能使产业集群在真正意义上掌握知识，获取知识竞争力。
    6.4.1.3 知识整合与产业集群竞争力的所趋目标一致
    产业集群没有了竞争力，产业集群中所有的企业将会受到严重的影响，优秀人力资本将离去，外部对产业集群的投资将不复存在，政府对没有竞争力的产业集群也不会再进行支持，企业中员工的人力资本将存在极大的浪费，企业中的员工重新找工作将会受到信息不对称、搜寻成本过高等因素的影响。
    ……

1.研究目的、方法和结构
1.1 问题的提出和研究目的
1.1.1 研究问题的提出
1.1.2 研究目的
1.2 研究方法
1.3 结构、创新与不足
1.3.1 结构安排
1.3.2 创新与不足

2.人力资本整合与产业集群竞争力的研究现状及基本理论分析
2.1 人力资本及人力资本整合研究现状
2.1.1 基于研究视角的人力资本研究现状
2.1.2 人力资本整合研究现状
2.2 产业集群及产业集群竞争力研究现状
2.2.1 产业集群研究现状
2.2.2 产业集群竞争力研究现状
2.2.3 产业集群竞争力评价研究现状
2.3 人力资本与产业集群竞争力相关性研究综述
2.4 人力资本与产业集群基本理论分析
2.4.1 人力资本的含义及特点
2.4.2 人力资本空间聚集对产业集群影响分析
2.4.3 人力资本在产业集群演化路径中的作用分析
2.4.4 人力资本在产业集群创新中的作用分析
2.4.5 产业集群对人力资本的影响分析
2.5 人力资本动态整合的隐性知识传播规律研究视角
2.5.1 从传播过程角度研究隐性知识传播
2.5.2 从系统动力学角度研究隐性知识传播
2.5.3 从知识扩散角度研究隐性知识传播
2.5.4 从物理场角度研究隐性知识传播
2.5.5 从利益驱动角度研究隐性知识传播
2.3 人力资本与产业集群竞争力相关性研究综述
2.4 人力资本与产业集群基本理论分析
2.4.1 人力资本的含义及特点
2.4.2 人力资本空间聚集对产业集群影响分析
2.4.3 人力资本在产业集群演化路径中的作用分析
2.4.4 人力资本在产业集群创新中的作用分析
2.4.5 产业集群对人力资本的影响分析
2.5 人力资本动态整合的隐性知识传播规律研究视角
2.5.1 从传播过程角度研究隐性知识传播
2.5.2 从系统动力学角度研究隐性知识传播
2.5.3 从知识扩散角度研究隐性知识传播
2.5.4 从物理场角度研究隐性知识传播
2.5.5 从利益驱动角度研究隐性知识传播

3.人力资本整合与产业集群竞争力的相关分析
3.1 整合及人力资本整合的含义
3.1.1 整合及机制的含义
3.1.2 对人力资本整合的界定
3.2 产业集群竞争力的含义、性质、根源分析
3.2.1 产业集群的界定及产业集群网络组织拓扑结构分析
3.2.2 产业集群竞争力的解释及对产业集群竞争力的界定
3.2.3 产业集群竞争力的性质分析
3.2.4 产业集群竞争力的根源分析
3.3 形成产业集群竞争力人力资本整合的核心、前提和关键
3.3.1 人力资本整合是产业集群竞争力提升的核心
……
4.人力资本整合视角下产业集群竞争力评价指标体系的构建
5.产业集群竞争力提升的组织内部人力资本动态整台
6.产业集群竞争力提升的组织之间人力资本动态整合
7.构建产业集群竞争力提升的人力资本整合制度安排
8.结束语
参考文献
附录：四川产业集群竞争力调查问卷
后记