为了适应经济全球化的发展趋势，满足国内广大读者学习和借鉴国外先进的人力资源管理的理论，本书主要包括专业学术阅读、专业学术信息和专业词汇三部分。第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成。第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容。第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。

第一部分　专业阅读
1　人力资源管理绪论
本章导读
1.1　人力资源管理和组织效能
1.2　平等就业机会：法律环境
1.3　人力资源管理热点
2　工作分析和工作设计
本章导读
2.1　工作分析和工作设计简介
2.2　工作设计的社会技术方法
2.3　创建健康工作场所的障碍
3　招聘
本章导读
3.1　招聘概要
3.2　招聘方法
3.3　招聘广告和组织的自我展示
4　员工甄选
本章导读
4.1　选择员工的一般标准
4.2　员工甄选的若干方法
4.3　多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5　员工培训
本章导读
5.1　员工培训概要
5.2　培训方法
5.3　员工在培训效果预评中的作用
6　职业生涯管理
……
第二部分　专业学术信息
第三部分　专业词汇