玛丽·奥沙利文，出生于北爱尔兰，都柏林大学毕业后曾就职于麦肯锡公司，担任商业分析师。后被该公司送入哈佛商学院攻读MBA，因学习成绩出色，荣获该院贝克学者称号。继而转入哈佛大学经济系，获得该系博士学位。1997年毕业后进入欧洲管理学院，先后提供该校的助理教授和副教授，并因其讲授的创新、战略与公司治理课程被MBA学员多次评选为年度优秀教师。现为宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授。

    《公司治理百年：美国和德国公司治理演变》是关于美国和德国公司治理百年演变的历史著作。玛丽·澳利文通过综合运用历史和比较的研究方法，对美国及德国公司治理问题进行了令人信服的说明，可谓开公司治理史研究之先河。全书以创新、新资源配置与治理开篇，首先对作为公司经济起源地并引领世界公司变革潮流的美国公司治理体制进行了全面的描述，接着又对德国公司治理的变迁进行了概括性的论述。《公司治理百年：美国和德国公司治理演变》贯穿了美德两国公司治理的实例，详细阐释了两国的管理控制的奠基、演变和面临的挑战。对于想要了解美国和德国的公司治理是如何演变为今天的模式及其对整个经济绩效的影响，从而为现代的公司治理提供良好借鉴的读者，《公司治理百年：美国和德国公司治理演变》无疑是不二之选。

导论
第1章 创新、资源配置与治理
引言
创新的特征
创新型资源配置
创新型资源配置与新古典式的资源配置
资源配置与公司治理
总结

第2章 公司治理讨论的转变
引言
公司治理的股东理论
利益相关者的观点
组织控制理论

第3章 管理控制在美国的奠基
引言
管理控制的历史基础
管理控制与大萧条
新政老路

第4章 战后美国管理控制的演变
引言
战后大批量生产企业的治理
广义的电子业与创新治理
总结

第5章 二战以后美国管理控制面临的挑战
引言
生产领域的挑战：新竞争的出现
日益增长的金融变现压力
总结

第6章 美国对公司对新挑战的回应
引言
美国大公司的回应
对“裁员加分红”政策意义的评价
创新与“新”经济的繁荣
总结
第7章 德国：从管理控制到对峙型控制
第8章 德国组织控制面临的新挑战
结论
参考文献
索引