周琳，1980年生，安徽省合肥市人。
    2006年毕业于北京交通大学经济管理学院，获经济学博士学位，现就职于中国航空工业发展研究中心。
    多年来始终专注干企业并购方面的研究，同时在企业理论、企业战略及产业经济学等研究领域也有涉足，曾在国内外专业学术期刊上发表学术论文十余篇，参与国家级科研项目两项，部级科研项目三项，参编多部学术著作。

    协同效应与企业资源一直是经济管理领域研究的焦点问题。
    许多并购行为的发生都是基于对协同效应的预期，而实践中高达50%的并购失败率又对协同理论提出了严峻的挑战。
    究竟是协同美景还是协同陷阱？不断涌现的并购浪潮迫切需要理论界进行更为深入的研究，揭示协同效应产生的根源和运作机理。资源作为企业的基本构成要素和竞争优势的源泉，理应成为协同理论分析的核心内容，但目前的研究却很少涉及。
    为此，《企业并购的资源协同》综合了兼并收购、资源理论、协同学、价值评估等多种理论的研究成果，运用归纳与演绎、定性分析与定量分析、静态与动态分析相结合的方法，按照“概念—分类—机理—模型”的逻辑主线，以企业资源为基础，从定性分析、数理推理和动态模型三方面探讨了企业并购的协同机理问题。
    最后，《企业并购的资源协同》还运用构建的理论框架，分析了太极集团并购桐君阁和西南药业中的资源协同问题，可以为并购中的财务分析和整合计划提供有价值的指导意见。

序一
序二
第1章  导论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关概念的界定
1.3 本书内容框架

第2章  协同效应研究历史溯源
2.1 企业内部协同理论
2.2 企业外部协同理论
2.3 企业并购协同理论

第3章  企业资源理论及概念
3.1 企业资源理论
3.2 企业资源的分类

第4章  企业并购的资源协同机理--定性分析
4.1 并购双方资源的识别与比较
4.2 并购双方资源协同的机制及表现
4.3 并购双方资源协同的环境
4.4 开放环境下的资源协同过程

第5章  企业并购的资源协同机理--数理推理
5.1 协同学的理论方法
5.2 企业系统的自组织特征分析
5.3 企业系统的序参量--能力
5.4 企业自组织演化的资源要素相互作用模型
5.5 企业并购的自组织运动方程及演化过程

第6章  企业并购中协同效应的评估--动态模型
6.1 传统方法
6.2 协同效应评估的新思路
6.3 能力协同动态模型的建立

第7章  结论、创新与展望
7.1 结论
7.2 创新
7.3 展望
附录  太极集团系列并购案例分析
1.太极集团简介
2.收购桐君阁，整合医药产业流通链
3.入主西南药业，整合医药产业制造链
4.并购案例述评
参考文献
致谢
参加科研项目与发表论文