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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
赢家:现代经营管理新智囊
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787106027773
  • 作      者:
    雷元江编著
  • 出 版 社 :
    中国电影出版社
  • 出版日期:
    2007
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作者简介
    雷元江,男,江西南昌人,1962年2月出生,美国杜鲁大学工商管理硕士。现任南昌市政协副主席、南昌市工商联(总商会)会长、南昌市红谷滩新区管委会主任,曾任南昌市个体民营经济工作办公室主任。其任南昌市工商联(总商会)会长至今历时十年之久,曾受命率江西省境外高级行政与经济管理培训团,赴新加坡南洋理工大学学习深造先进经济管理理念。
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内容介绍
    知识创造价值,它不仅是用鼠标点击“搜索”的弹指间,更是书海“寻觅”的“千百度”。《赢家:现代经营管理新智囊》以流畅的语言,鲜活的案例,哲理的故事,娓娓道出最前沿人才管理和营销策略的管理智慧。理念成就赢家,就管理而言,没有最好的,只有最适合的。《赢家:现代经营管理新智囊》力求在管理理念上对您有所启发,也许您的收获就在不经意间。
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精彩书摘
    1.品牌创造:借力助我冲云霄
    借名、借牌、借势可以使自己的品牌迅速生辉,迅速进入消费者的“法眼”。
    大多数企业在弱小求生存时,关注的只是利润和销售额,当其迅速发展且形成一定的规模再向外进行扩张时,才知道行业中有许多不可逾越的品牌壁垒。新世纪,当海信集团雄心勃勃进军欧洲市场时,突然发现其商标被西门子公司抢注,对其进军欧洲市场造成极大的阻碍。
    品牌意识的落后导致我国企业品牌自主权的缺乏,而缺乏强势的品牌自主权就无法在市场竞争中取得发言权。“有品无牌”只能充当“品牌打工仔”角色,付出艰辛劳动,到头来只能“为人作嫁衣”;“有牌无品”到样可以挑战。我国企业做的皮夹克,卖给美国经销商平均每件80美元,但经销商贴上自己的商标后,平均每件卖到400美元。企业之赢,赢在品牌。品牌是企业的现在,也是企业的未来。品牌之路到底能走多远,关键在于品牌能否深入人心并持续地体现其精髓。
    创建品牌首先要对品牌进行准确、合理的定位,阐明品牌的内容、独特性、竞争品牌的相似性以及消费者购买并使用本品牌产品的必要性。其次,注重品牌价值,反映消费者观点、感觉、形象、经验等方面,对品牌是如何感知的;还要建立品牌联想,通常一个大类有2-4个联想。再次,关注客户。创品牌要充分考虑消费者真正的期求。
    对于成长初期的企业或开拓市场的企业,可以采取借名、借牌、借势的办法来打造品牌。就像航行的时候,若能借助风的力量,就能取得事半功倍的效果。
    借名造品牌。面对直接竞争对手雄厚的实力,正面竞争无法取胜,如以竞争者的品牌为参照物,借名牌之光使自己的品牌生辉。1999年4月1日,呼和浩特市人们一觉醒来,人们所有目光都被“蒙牛乳业,创内蒙古乳业第二品牌”夺去。蒙牛将自己摆在内蒙乳业老大伊利之后,让人们记住了蒙牛,记住了蒙牛是内蒙乳业的第二品牌,迅速直接从众多竞争对手中脱颖而出。蒙牛从甘居“第二”中,借这个内蒙无人不知的大企业的“名”,出了自己的“牌”。从而在一定程度上降低了伊利的“敌意”,这对初生的蒙牛来说非常重要。
    同样,“宁城老窖”的广告,告诉消费者自己同茅台酒一同得过金奖,借茅台之名,确立了自己塞北茅台的地位。
    借牌造品牌。1980年后,安徽荣事达公司先后推出“佳净”、“百花”牌洗衣机,但因质量原因上不去打不开销路。为提高自己科技水平,必须老老实实学习、积累,才有可能赶上乃至超越。为此,他们砸掉质量不高、可能会败坏企业声誉的“百花牌”,借当时国内声誉较好的“水仙”牌来生产。经过六年的借牌,在具备创自己品牌实力的基础上,利用与香港丰事达公司、日本三洋电机株式会社两次合资的机会,于1993年推出了“荣事达”品牌,并取得了很大的成功。1995至1997年连续三年洗衣机行业产销量全国第一。
    借牌的形式还有品牌联合造品牌、并购、合并造品牌等等。他们的优势是在目标市场上,增加产品的销量,还能开辟新的渠道,开发新的消费群,同时还能降低产品介绍费用,加速潜在接受的可能。
    借势造品牌。1984年,在第23届洛杉矶奥运会之前,健力宝仅仅是一个名不见经传的乡镇企业。然而,作为赞助商之一在第23届奥运会上,健力宝一夜之间成了奥运会的“超级明星”。当中国女排横扫“东洋魔女”,即将大胜美国女排之际,暂停的哨声响了,中国姑娘一人端着一听白罐红字的饮料,神情悠然。日本记者睁大眼睛审视白罐上的三个红字——“健力宝”。于是,《日本东京新闻》刊出了一条爆炸性的新闻:“在中国队加快出击的背后,有一种魔水在起作用,这是一种新的饮料。”健力宝随之被多国记者冠以“中国魔水”之誉,轰动了世界。
    2008年在北京举行的奥运会将为中国企业打造品牌创造千载难逢的机会,具有强烈品牌意识的管理者应以“更快、更高、更强”的奥运精神,勇做奥运经济浪潮的弄潮儿。你准备好了没有?
    2.品牌成长:市场竞争求发展
    假如不对品牌进行投资,那么将失去市场份额;如果不进行相应的维护和补充营养,时间一长,品牌就会死亡。
    一个天然动物保护区里狼群与鹿群共栖一所。由于狼的追杀,鹿面临灭顶之灾。管理员对狼群“开杀戒”,此后鹿过着“衣食无忧”且没有敌人的生活。然而,这种生活并没有让鹿群壮大发展,反而病的病,死的死。后来管理员又弄来数只狼,由于狼的“追杀”,鹿不停地拼命奔跑,体质日益增强,数量也迅速增长。狼是鹿的天敌,一方面捕食了鹿,另一方面也造就了鹿的强壮。
    在自然界,任何一种动物和它的天敌竞争对手都是相互依存的关系,一种动物一旦失去了它们最为可怕的敌人,就会变得衰弱,种族质量下降,如果长期这样下去,即使没有人或者其他动物的捕杀,它们也会因为缺乏对手而逐渐退化失去竞争力。
    据统计,现在我国的品牌达4亿多个,而真正的大品牌、知名品牌很少。在世界500强品牌的排名中,我国仅占有6个席位,且排名非常落后。我国企业品牌质量不高的问题不容忽视。
    要打造成功的、知名的品牌,必须将品牌放在竞争的环境中,品牌才能生存。自然界如此,在商场上也是如此。竞争对任何一个品牌都是有利的、有价值的,品牌可以通过多种途径与策略,在良好的竞争环境下,激发、鼓励人们充分发挥其积极性、主动性、创造性去不断完善自己和发展自己。通过这种竞争品牌才能逐渐地成长起来,越来越成熟,越来越有生命力。
    当然,塑造品牌的动力一方面来自竞争企业的压力,另一方面需要来自企业对品牌忠诚度的提升。
    品牌进化如跑步,即便你跑得很快,但是一旦你泄劲停下了脚步,就永远也无法到达终点。一个品牌也需要不断地超越自己,才能赢得最终的胜利。倘若创造品牌之后,便歇手不去提升品牌,那最后的结果也会像失去了天敌的鹿,在退化中失去奔跑能力。
    顾客口味的改变,新技术的出现,市场环境的发展,都潜在影响一个品牌的命运。如果一个品牌要想赢到最后,就必须依据市场的变化而变化,以变应变才是最好的策略。
    众所周知,暇步士仿麂皮皮鞋以一个人们乐于拥有、抚摸、耷拉着眼的小狗作为其品牌形象,曾经是上世纪五六十年代孩子们最喜爱的皮鞋,但是,由于时尚潮流的改变,过时的品牌形象导致销售量减少。90年代,暇步士进行了大量的营销变革,新产品的设计和大量抢眼的颜色结构,增强了时尚表现力,吸引了那些追赶时尚潮流的人们。通过一系列的宣传,该品牌标识已重现在高档时装店和专卖店中,利润与日俱增。
    品牌的进化要不断修正和调整,保持品牌一致性。像万宝路、可口可乐就十分注意这一点。万宝路曾是一个以女性用品为目标市场的品牌,在上世纪20年代,万宝路香烟有一个玫瑰色的嘴唇图案,当时该品牌背后的广告语是:“如少女般温柔”。50年代,当过滤嘴香烟流行起来后,公司给品牌进行了重新定位,强调了一个真正西部牛仔形象,逼真的西部形象让万宝路获得了成功,70年代万宝路成为美国排名第一烟草品牌,那粗犷的牛仔形象也被带到世界各地。
    品牌成长需要去除“守株待兔”不劳而获的思想,品牌的维护和保养,就像养育一个婴儿,从他呱呱坠地那天起,就需要不断地喂奶、长期小心地呵护,保证他的生存。用你的爱和营养,让你的品牌一天天迎着阳光成长。
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目录
第一章 竞争策略篇
第一节 赢在品牌--塑造品牌就是缔造未来/002
1.品牌创造:借力助我冲云霄/002
2.品牌成长:市场竞争求发展/004
3.品牌毁灭:延伸产品无局限/006
4.声誉保护:不遗余力慎呵护/008
5.大胜靠德:诚实守信造王牌/010
6.高歌远行:商标有形价无形/012
第二节 赢在营销--市场决定一切/015
1.先者生存:跑得最快就最好/015
2.坦诚不足:先处理顾客心情/018
3.上帝永恒:顾客主导市场权/019     
4.品质第一:质量领先争市场/021
5.溢价而行:炫耀消费已来临/023
6.员工满意:顾客才能更满意/025
第三节 赢在决策--赢得起输不起的生意不做/027
1.拍头决策:选对池塘钓大鱼/u27
2.量力而行:盲目扩张会破产/029
3.三思而行:船小不要总调头/031
4.探明市场:没有调查少发言/032
第四节 赢在防范--居安思危才有长久发展/034
1.水煮活蛙:危机潜伏成功中/034
2.破釜沉舟:制造员工危机感/036
3.闪电出击:勿让消息速裂变/038
4.战略调整:以变应变是根本/040
5.井底之蛙:火烧眉毛顾眼前/042
6.储备资金:输赢贵在能持久/043
7.食客三千:储备人才蓄势发/045
8.持续发展:让绿色伴你成行/047
第五节 赢在创新--领先一步步步领先/050
1.创新思维:突破经验思维圈/050
2.创新需求:顾客也可以创造/052
3.创新改革:勿忽视小改小革/054
4.果断亮剑:犹豫不决失战机/055
5.锐意创新:不进意味着衰退/057
6.解决困难:掀起你的盖头来/059
第六节 赢在关系--学会开发你的人脉金矿/062
1.远见投资:机遇关系成正比/062
2.投桃报李:人脉是无形资产/065
3.善结人缘:朋友多了路好走/067
第七节   兵不厌诈--商场如战场防范之心不可无/069
1.不可轻信:生意场上无父子/069
2.保密意识:泄露商机损失大/071
3.虚假广告:莫把陷阱当馅饼/073
4.红粉诱惑:英雄难过美人关/075
第八节 正当竞争--群雄角逐各显神通/078
1.理性竞争:既竞争也要联合/078
2.信息情报:知己知彼方能胜/080
3.群雄逐鹿:市场角逐两匹马/082
4.舍得放弃:争取才会有意义/084
5.成功问道:失败是一种机会/086
第九节 赢在执行--没有行动一切都是空谈/088
1.兵贵神速:执行决策无价谈/088
2.战略实现:万丈高楼执行始/090
3.两字探花:细小之处显神通/091
4.泪斩马谡:落实制度是关键/093
第十节 情商致胜--商道亦人道/095
1.心灵愉悦:快乐也可以传染/095
2.重视健康:身体是革命本钱/097
3关注社会:照亮别人度自己/100
4.百步穿杨:工欲善先利其器/103

第二章 人才管理篇
第一节 招兵买马--得人才者得天下/106
1.甄选员工:避免出现六效应/106
2.吸引人才:孔雀纷纷息梧桐/109
3.留意细节 :落一叶而知秋至/111
第二节 知人善任--不让千里马去拉磨/113
1.适才适用:用人用长也用短/113
2.怪人怪才:大胆使用收奇效/115
3.情义无价:薄情寡义不可用/118
4.能力第一:拨开学历的迷雾/120
第三节 身先士卒--让员工向自己看齐/123
1.身先士卒:言传不如身教好/123
2.勇担责任:得人心者得天下/125
3.挫折不败:没有理由不执着/126
4.宽容错误:失败也需要表彰/129
第四节 成功激励--激发员工内在潜力/131
1.赞美员工:点亮人生的希望/131
2.方法不同:批评效果讲技巧/133
3.正确反应:来自于正确刺激/135
4.晋升激励:龙归大海虎归山/137
5.感情投资:温暖力量胜严寒/139
第五节 和谐沟通--让员工心服口服/142
1.心灵对话:倾听比劝说重要/142
2.平等交流:有效沟通的保证/144
3.精兵简政:兽医多了整死牛/146
4.心薪相印:留住重要的员工/147
5.辞退员工:把握技巧须妥善/149
第六节 善于授权--给下属让开一条向前冲的路/15l
1.员工参与:放松手中风筝线/15l
2.有效监督:我的手里有张牌/153
3.适度分权:留个缺口给他人/155
4.有效控制:扶上马再送一程/157
第七节 高效团队--把大冢拧成一股绳/160
1.田婴筑城:鱼儿离水被蚁食/160
2.CEO选拔:未雨绸缪促发展/163
3.另类团队:商会力量不忽视/165
第八节 科学培训--让员工和公司一起成长/168
1.培训员工:我的未来不是梦/168
2.蘑菇经历:天降大任于斯人/170
3.给之所需:培训永远进行时/172
第九节 压力管理--为员工做好“精神按摩”  /174
1.缓解压力:心病还需心来医/174
2.张弛有道:压力过大无动力/176
3.精神按摩:要施压也要解压/179

第三章 管理误区篇
第一节 营销管理误区/184
1.盲目跟风:妹妹大胆跟我走/184
2.价格大战:唇亡齿寒互受损/186
3.渠道为王:合本逐末难长久/187
4.“贿赂”促销:小恩惠得不偿失/189
5.追求卖点:王婆卖瓜夸过头/190
第二节 战略管理误区/192
1.盲目迷信:判断失误缺分析/192
2.有品无牌:只为人作嫁衣裳/193
3.全球视野:我的眼里没有你/195
4.一成不变:因循守旧落下风/196
5.盲目多元:全面开花果实少/198
6.泾渭不明:机构臃肿障碍多/199
第三节 人力资源管理误区/201
1.空降人才:招之即来挥之去/201
2.强弱不均:供应跟不上发展/202
3.人非资源:千方百计降成本/203
4.主观用人:我的地盘我做主/205
5.误解管理:根系不稳树难定/206
第四节 绩效管理误区/208
1.偏离核心:绩效管理离战略/208
2.贪多求大:绩效指标不科学/210
3.主观评估:绩效考核不公平/211
4.应用不足:绩效结果不运用/212
5.保障乏力:绩效管理缺保证/214
第五节 企业文化建设误区/215
1.文化无用:树能迎风贵在根/215
2.水土不服:跨国文化“不融合”  /217
3.追求形式:文化建设“水中月”  /218
4.一劳永逸:文化建设“一二一”  /219
5.忽悠至上:文化建设“挂羊头”  /221
第六节 执行力误区/223
1.执行随意:我心自然随我动/223
2.督导乏力:制度面前是看客/225
3.充分激励:心花怒放难成全/226
4.游离责任:自己永远是对的/227
5.职责欠明:大事小事踢皮球/228
第七节 广告误区/229
1.不做广告:好酒不怕“巷子深”  /229
2.没有目标:“对牛弹琴”无反应/230
3.组合不善:滴水难成“千层浪”  /232
4.难以坚持:泥牛入海“打一枪”  /233
5.缺乏创意:广告创意“图脸熟”  /234
6.诚实不足:夸大其辞“顶破天”  /235
7.滥用名人:一箭三雕“名人宴”  /236

第四章 浓缩智慧篇
第一节 人才团队--盘活的资产/240
第二节 品牌质量--燎原的火种/244
第三节 沟通激励--敲打的心灵/247
第四节 理念细节 --行动的先导/25l
第五节 决策执行--众人的智慧/254
第六节 企业文化--腾飞的翅膀/257
第七节 危机竞争--磨刀的锋芒/260
第八节 财富人生--善种的循环/266
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