朱崇实，1982年2月毕业于厦门大学经济系，获经济学学士学位；1990年5月毕业于南斯拉夫贝尔格莱德大学国际经济系，获经济学博士学位。现为厦门大学校长、厦门大学法学院教授、经济法学专业博士生导师，兼任中国法学会经济法研究会副会长。主要著作9部（含合著），发表论文40余篇。主持或参与国家级、部省级科研课题10项，科研成果先后获“孙冶方经济科学奖”、“国家首届人文社科优秀成果奖”和“福建省社会科学优秀成果奖”等。
　　
　　李炳安，湖北荆州人，1964年4月生。武汉大学法学博土，现为福州大学法学院教授、硕土生导师，兼任中国社会法学研究会理事、浙江省法学会社会法学研究会副会长、秘书长。代表性著作有《劳动权论》（人民法院出版社2006年版）、《大学生创业促进制度研究》（中国社会科学出版社2012年版），发表论文40余篇，主持国家级、省部级课题4项。2006年获得福建省首届“优秀青年法学人才”称号；2007年，著作《劳动权论》获得福建省第七届社会科学优秀成果二等奖；2008年被福建省委教育工委授予“优秀共产党员”称号；2009年获得福建省人民政府教学成果二等奖。

　　《高等学校法学精品教材系列：劳动和社会保障法（第5版）》及时反映了当前劳务派遣制度的最新修订动态，以高度负责的态度尽力做到与时俱进。
　　《高等学校法学精品教材系列：劳动和社会保障法（第5版）》力求做到以下两点：
　　一是与时俱进，吸收新的立法和反映最新的立法动态，修订过时的内容。近几年来，劳动与社会保障法制的立法数量多、速度快，尤其是《劳动合同法》、《社会保险法》的出台，对整个社会法律制度都产生了重大影响，如果不及时更新，学生很难掌握最新的立法动态。
　　二是注重研究性和实用性的结合。在注重研究性方面，增加了教材的理论深度，避免教材的“法规集合”现象。同时，也注重实用性，引导学生用新的理论去解决一些复杂的案例，启发学生独立思考，培养分析和解决问题的能力。制度章节后面都附有近几年的司法考试真题，供学生学习时参考。

　　因此，根据国家有关规定，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，引例中某公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件，但其未经主管部门批准，擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。
　　需要注意的是，不定时工作制并非对工作时间毫无限制，而是基本上按照标准时间执行。因此，企业应当根据标准工作时间合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，以便安排劳动者休息。在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班加点报酬，只是给予补假休息。
　　4.综合计算工作日
　　综合计算工作日是指因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间长度（小时数）的一种工作时间形式。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如亦农亦工或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。此外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，也可以参照综合计算工作日的办法实施。
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第一编 劳动法的理论与劳动法律制度
第一章 劳动权的基本理论
第一节 劳动权产生的思想渊源和理论基础
第二节 劳动权的性质、内容
第三节 劳动权的价值
第二章 劳动法的产生和发展
第一节 国外劳动法的发展与现状
第二节 中国劳动法的产生与发展
第三节 国际劳工立法的发展历程
第三章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的基本原则
第三节 劳动法的渊源与体系
司法考试真题链接
第四章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
第二节 附随劳动法律关系
司法考试真题链接
第五章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立和续订
第三节 劳动合同的履行、变更和中止
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣
司法考试真题链接
第六章 集体合同法律制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体协商制度
第三节 集体合同的效力
第四节 不当劳动行为
司法考试真题链接
第七章 工会与职工参与
第一节 工会制度
第二节 职工参与制度概述
第三节 职工持股制度
第八章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 限制加班加点制度
司法考试真题链接
第九章 工资法律制度
第一节 工资概述
第二节 工资的形式与类型
第三节 工资支付保障
第四节 最低工资制度
司法考试真题链接
第十章 劳动安全卫生法律制度
第一节 劳动安全卫生法律制度概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第四节 女职工和未成年工的特殊保护
司法考试真题链接
第十一章 劳动就业法律制度
第一节 劳动就业法律制度概述
第二节 政府促进就业法律制度
第三节 就业服务与管理法律制度
第四节 就业援助法律制度

第二编 社会保障法理论与社会保障法律制度
第三编 劳动争议处理与劳动监察