志明的书稿经几年的修改，付印在即。我看他的《鸣谢》写得朴实无华。这是他的性格，钉是钉，铆是铆，不喜欢花里胡哨。我畏惧为人作序，好在他对我的要求很低，只需要写几句就行。我觉得他的鸣谢，漏掉一个应该首先感谢的对象。这就是16开、30大册《清代官员履历档案全编》的整理单位及其编者。多少年来许多学者欲窥而不可得近的原始史料，经他们十六个寒暑的努力，终于走出暗楼深阁，变成了学人共享的天下公器。我第一次看到这一整套书，是在1997年出版社举行的首发式座谈会上。当时心为之一动，脱口而出，这可是做博士学位论文的好料啊，不知有谁愿意上钩?!志明打算攻博，我就把这个心意提出来，说清楚这是一件沉闷的苦活，会很费力。他满口答应，毫不犹豫。到l999年夏秋之交，博士生入学的时候，志明做的第一件事，就是把一纸箱的《履历档案全编》费数千金买下，搬到我客厅上“展宝”。这就是王志明。上世纪80年代末、90年代初，他曾在我们这里读硕士。算是那几年我对他的观察、了解还比较深入，没有看错人。

    序<br>    导语<br>    第一章  引见制度<br>    第一节  历史上的引见制度<br>    第二节  雍正对引见制度的改革<br>    一、引见远省官员的特殊政策<br>    二、“轮流引见”等引见形式<br>    三、关于引见程序和履历折<br>    四、询问官声和训示<br>    五、引见范围的扩大<br>    六、严惩引见事宜失误官员<br>    第三节  对引见官员的人事调整<br>    一、对重要官缺的选用权<br>    二、通过拟陪引见加强对八旗选官的控制<br>    三、对月选官的调配<br>    第四节 小结<br>    第二章　以“先行经验”甄别引见官员<br>    第一节  类型分类(以相观人)雍正朝官僚制度研究<br>    第二节  以特质分类<br>    第三节  以原型人物比拟<br>    第四节  经验的局限<br>    第五节　小结<br>    第三章　文官题补制度<br>    第一节  雍正朝以前的文官题补<br>    第二节　边缺题补<br>    一、资历、任期与迁转<br>    二、新增西南苗疆、烟瘴题补缺<br>    三、东南海疆题补缺<br>    第三节　河缺题补<br>    第四节  冲繁疲难题补缺<br>    第五节  督抚人事权的扩张<br>    第六节　小结<br>    第四章　文官保举制度<br>    第一节  雍正初规模性诏令保举<br>    第二节  文官常规保举的种类<br>    一、保举督抚藩臬和道府<br>    二、保举差遣及专门人员<br>    三、保举科甲出身人员<br>    四、弘扬道德类保举<br>    五、保举老农<br>    六、考绩类保举<br>    第三节　小结<br>    第五章　绿营武官保举题补<br>    第一节　绿营武官的保举与拔补<br>    第二节  绿营武官的题补<br>    ……<br>    第六章　保举亲缘与保题制弊端<br>    第七章　康熙雍正时期损纳考析<br>    第八章　引见文官的学历、年龄与家族结构<br>    第九章　引见员地理分布及相关问题<br>    余论<br>    主要参考书目<br>    附表：雍正朝绿营题补缺表<br>    鸣谢