近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。

    总序<br>    再版前言<br>    第1篇 导论<br>    第1章 知识经济对组织行为学的挑战<br>    1.1 知识经济的概念和特征<br>    1.2 知识经济中的组织智力资本<br>    1.3 智力资本的产生对组织行为学的影响<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    第2章 组织行为学概论<br>    2.1 组织行为学定义与特征<br>    2.2 组织行为学的理论基础<br>    2.3 组织行为学的跨学科性<br>    2.4 组织行为学的目标与系统<br>    2.5 本书的结构<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    测试练习<br>    第2篇 个体行为<br>    第3章 个性与能力<br>    3.1 个性<br>    3.2 能力<br>    3.3 个性与能力的测量<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    案例分析<br>    测试练习<br>    第4章 价值观、态度及其主要形式<br>    4.1 价值观<br>    4.2 态度<br>    4.3 工作满意度<br>    4.4 组织承诺<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    案例分析<br>    测试练习<br>    第5章 知觉与个人行为<br>    5.1 知觉的概念与特征<br>    5.2 影响知觉的因素<br>    5.3 自然知觉<br>    5.4 社会知觉<br>    5.5 归因<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    案例分析<br>    测试练习<br>    第6章 工作压力与疏导<br>    6.1 工作压力的概念<br>    6.2 有关情绪与工作压力的理论<br>    6.3 压力源<br>    6.4 工作压力的影响<br>    6.5 工作压力的预防与疏导<br>    本章小结<br>    复习与思考<br>    案例分析<br>    测试练习<br>    第7章 激励<br>    第3篇 群体行为<br>    第8章 群体动力的基本范畴<br>    第9章 群体决策<br>    第10章 沟通<br>    第11章 团队建设<br>    第12章 组织冲突<br>    第13章 领导与权力<br>    第4篇 组织行为<br>    第14章 组织与组织结构<br>    第15章 组织发展<br>    第16章 组织文化