杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。
　　颜培程：1 998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月《当代经济》封面人物，现就任东方标准（原新东方职业教育培训中心）市场部经理。从2006~至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。

　　不要“完全”相信《新东方；这些道理没有人告诉过你》所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信《这些道理没有人告诉过你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了《这些道理没有人告诉过你》最具特色的地方，使得《这些道理没有人告诉过你》更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

    一、选择可持续发展的行业
    十年以前，张芳在拿到3，000元月薪的化妆品公司offer的时候还嘲笑了夫君一番，因为夫君的工资还比她少200元呢！
    然而，十年之中，夫君所从事的软件行业经历了爆发式的增长，因上市而一夜暴富的亿万富翁、千万富翁的故事每年都不绝于耳。而她所从事的化妆品只能默默地随着国民经济的增长而增长。水涨才能船高，她又怎么可能获得火箭式的加薪呢？
    选择行业．一定要看远十年，甚至二十年到三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业，即使你个人的才能保持不变，你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。
    前两天，我一个亲戚的女儿小颖在北京同时拿到两个offer，一个是一间专门代理冷冻薯条的公司，另外一个是一间代理纸制品和纸浆的公司。小颖说，如果她只接到了一份offer，不论是哪一份，她都会毫不犹豫地高唱着《义勇军进行曲》第二天就去上班，对于一个民办大专毕业、各方面条件都普普通通的女孩子来说，她对工作性质和工资待遇并没有过高的要求，也不会慎重地划上一条抛物线图，分析一下这个公司这个行业在未来的发展趋势。小颖还说，如果其中一份offer比另外一份高上哪怕200块钱，或者上班离家哪怕近上三站地，她也会毫不犹豫地做出选择！（作者心声：这不正是当年的我吗？年轻的求职者，往往只考虑看得见的眼前利益……）而问题恰恰在于，这两份offer从工资和上班远近来说简直是相差无几，小颖和她当了一辈子巴土司机从来没有换过工作的父母一下子没了主意。
    我给小颖所做的分析非常简单，要从行业发展和工作性质两个方面来分析：
    （1）看行业的可持续发展。人们对薯条的需求，以及人们对纸制品的需求，哪一个更会在未来的三年、五年，甚至十五年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落千丈或者萎靡不振？答案实际上非常简单，以美食闻名天下的中国，拥有太多的饮食选择，薯条能够挤占的空间实在太过有限，而且，人们越来越怕发胖、怕上火、怕得脂肪肝，对薯条的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制晶的需求，一定会在未来保持稳中有升。包装牛奶盒用的卡纸和在中国市场上销量还微乎其微的厨房用纸，在未来会长期保持强劲的上升势头，难道大家没有听到蒙牛的豪言牝语：“一天一斤奶，强壮一个民族”？一天一斤奶，那可需要不少的卡纸来做包装盒呀！
    （2）分析工作性质。卖薯条和卖纸巾都会积累什么样的工作经验呢？小颖告诉我，薯条的主要销售渠道是酒吧和一些小的西餐厅，而纸巾的主要销售渠道自然是超市。假设小颖工作了五年，要么，她认识了很多酒吧的老板，她如果不想卖薯条了，还可以卖酒、卖烟、顺便卖点爆米花给酒吧老板。要么，她学会了熟练地和超市打交道，她如果不想拓展纸巾的销售渠道了，她可以利用原来的渠道经验卖毛巾、围巾以及卫生巾！如果你是小颖，你会更愿意和酒吧打交道还是和家乐福打交道？
    值得指出的是，笔者并不是鼓励大家过分地挑肥拣瘦，一定要挖掘出一个未来有无限发展的行业来。在市场经济已经极大发展的今天，很难有一个行业会一夜暴富。但是，相比之下，不同行业的发展空间还是有一定差距的。仅以笔者的拙见，可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括：移动通讯、投资与理财、保险业、会展业、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送等等；相比之下，普通家电、纺织、冶金、白酒、零售业等传统行业则很可能在慢车道上缓缓前行。
    ……

第一章 择业之道
第一节 以过来人为镜
第二节 行业之选
第三节 职业之选
第四节 职业发展道路之选
第五节 职场新人扫盲：360行， 我该做哪一行？
第六节 职场新人扫盲：大大小小的公司， 我该进哪一家？
第七节 谨防五大择业误区
第八节 前辈职场“胜经”

第二章 求职准备
第一节 大一到大三， 做好五件大事
第二节 大四， 做好五件小事
第三节 职场新人， 谨防五大误区
第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”

第三章 简历
第一节 HR如何筛选简历
第二节 制作简历的3个步骤
第三节 成功简历必须遵守的10个原则
第四节 成功简历示范
第五节 失败简历点评
第六节 如何更有效地递交简历

第四章 求职信
第一节 求职信Dos 和Don’ts
第二节 成功求职信示范
第三节 失败求职信点评

第五章 网申
第一节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法
第二节 名企网申开放性问题点评与示范

第六章 面试
第一节 面试官的“好”与“恶”
第二节 面试之前的准备
第三节 中文自我介绍
第四节 英文自我介绍
第五节 候选人互相介绍
第六节 面试最常见的40个中文问题
第七节 外企面试最常见的36个英文问题
第八节 如何根据简历预测自己的面试问题
第九节 以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题
第十节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题
第十一节 如何应对面试时的英文测试
第十二节 如何应对“角色扮演”
第十三节 如何应对挑刺型问题
第十四节 如何应对非常规性问题
第十五节 小组讨论
第十六节 见风使舵： 根据提问判断面试官的个性和好恶
第十七节 面试实况与专家点评
第十八节 也来谈谈“细节决定成败”

第七章 感谢信与申诉信
第一节 感谢信： 核心并不是感谢
第二节 申诉信： 核心并不是申诉
第三节 电话跟进： 应聘小公司的制胜法宝

第八章 求职之道
第一节 适合你的， 才属于你
第二节 把事情做“绝”
第三节 把触角伸出校园
第四节 少几个目标， 多几页材料
第五节 精彩答案， 源自“感悟”