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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
从赢得尊重开始
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787801838988
  • 作      者:
    周凡棋,李春华编著
  • 出 版 社 :
    航空工业出版社
  • 出版日期:
    2007
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编辑推荐
    许多人都想成为领导,但许多人都不知道怎样成为一位领导者,特别是成为一名好的领导者。想要成为受人尊重的领导者,首先必须具备作为领导者不可缺少的个人品质。而这所有的品质中,最为关键的一条便是赢得别人的尊重!<br>    优秀法则<br>    晋升法则<br>    财富法则<br>    权力法则<br>    品质法则<br>    自尊法则<br>    尊重法则
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内容介绍
    《如何成大事的7大学问》分为七个部分,分别七个部分来论证作者的观点,从工作出色到积累属于自己的财富,再获得高位赢得他人重视,塑造领导型的品质,再到尊重他人的意见、平等待人,将一个领导者所需要具备的素质一一详尽描述,有详有略,结合实例,令人信服。
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精彩书评
  没有自我尊重,就没有道德的纯洁性和丰富的个性精神。对自身的尊重、荣誉感、自豪感、自尊心——这是一块磨练细腻的感情的砺石。<br>  ——苏霍姆林斯基
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精彩书摘
    在现代职场中,一味默默无闻、埋头苦干的人,不一定得到重视和肯定。一个出色的职场中人,不仅要会做事,还要会“表现”自己,这样才能够脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标,但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己,为自己创造机会。说到底,这是一种观念:是主动出击还是被动选择?其实,这在很大程度上决定着你的成功与否。主动积极的人总能使自己放出更耀眼的光彩,周围的人也会更加重视他。<br>    心理研究表明:人是爱表现的动物。恩格斯说:发展和表现自己是生活的基本需要之一。著名经济学家于光远先生也说自己是“二表人才”,即爱表现自己和爱受表扬。他认为:只要表现自己的东西是真实的,受表扬时不失自知之明,就足够了。所以说,善于表现自己,在现代社会已不是什么爱出风头,相反这倒成了我们的生活所需。<br>    生活中常有这样的情况:有些人做了很多,但升迁、加薪的往往不是他;有的人虽然做得不是很多,但却引来老板的赞赏、同事的羡慕,加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者而不想做前者,那么如何让别人看到你所做的?如何让老板关注你呢?<br>    人身在职场其表现是各不相同的。在别人迟迟未能看到自己成绩时,有的人非常自信,认为只要自己努力工作总有一天会被肯定;有的人选择随遇而安,并不是很介意;有的人则比较消极,甚至有了破罐破摔的想法。只有真正聪明的人会主动寻求良机。<br>    人不单要有才能,而且还要善于表现自己,有才能,就要大胆地表现出来。现代社会是一个开放的社会,小到个人,大到企业、集团,要想在事业上有所作为,就要善于表现自己。你有才能,若不表现出来,别人就不知道,这样你就会比那些善于表现的人少了许多机会。在我们生活中,不乏有能力过人、在这方面或那方面出类拔萃的人,但是他们始终都将自己的才能深藏在心底,不将自己出色的一面表露出来,而始终无法让人赏识,获得应有的尊重,看到别人比自己成功,就只会怨上天不公。殊不知,正是自己不善于表现自己的才能所致。<br>    不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现,这是一种要不得的想法。这只能说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人。由于你抱有这种心态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。<br>    一味被动地等待他人的发现只会让机会一次又一次的溜走,你永远也得不到应有的肯定和尊重。<br>    人不一定要生得漂亮。但却一定要活得漂亮<br>    菁菁所在的公关部原定只有7人,注定有一人迟早被裁,加上部门经理位置一直空缺,如此便导致了内部斗争日益升级,进而发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。<br>    菁菁不喜欢这样的氛围,她只知道老老实实做事,甘当人人背后称道的无名英雄。她始终默默无闻,只管付出不问收获,出了名的逆来顺受,当然是被裁掉的最好选择。尽管论学历、论工作态度、论能力和口碑,她都不错,但她一直没有好好地在老总面前表现自己,老总也一直以为她没有什么能耐。<br>    接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后,菁菁好像当头挨了一记闷棍一般,她半天也没回过神来。她怎么也没想到,自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重,反而得到的是被裁的待遇,她实在有点不甘心。<br>    有一天,一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看。这家客户是一家大型合资企业,一旦和这家大客户签下长期供货合同,全公司至少半年内衣食无忧。来参观的人中有几个是日本人,并且还是这次签约的决策人物,这是公司没有想到的。见面时,因双方语言沟通困难,场面显得有些尴尬。就在公司老总颇感为难之际,菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来,给老总救了场。菁菁陪同客人参观,相谈甚欢。她凭借自己良好的表达能力和沟通能力,丰富的谈判技巧和对业务的深入了解,终于顺利地签下了大单。<br>    菁菁随机应变的表现能力,以及熟练的日语会话能力,让老总对她大加赞赏。她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后,菁菁不仅没有被辞退,还暂时代任公关部经理。<br>    在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上司记住你的砝码。<br>    (1)要想让老板注意你的成绩,首先要明白老板对你工作的要求,正所谓“好钢要用在刀刃上”。仔细地想清楚老板的要求,这样会对你以后的职场之路有很大帮助。<br>    (2)你可以正式和老板面谈,或定期发E-mail,向老板汇报自己的工作进程及成果;还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩。<br>    (3)如果你想在公司有所发展,消极等待与一味地默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。但要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分必要的。
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目录
Part 1 做一个工作出色的人<br>优秀法则<br>1 专业的形象让人信服<br>2 有判断力让你脱颖而出<br>3 勤恳上进,才能不被忽视<br>4 在你的工作领域成为专家<br>5 善于表现自己的才华 用到最需要的地方<br>6 结果才最重要,拿出让人信服的成绩单<br><br>Part 2 积累属于自己的财富<br>财富法则<br>1 自己创业才能得到属于你自己的财富<br>2 只有善于管理好已有的金钱才能获得更多<br>3 借用别人的力量实现自己的目标<br>4 就地取财,不要忽视你身边的资源<br>5 敢于冒险,一百个想法比不上一次行动<br>6 好人脉就是你的金矿<br><br>Part 3 获得高位别人才会重视你<br>晋升法则<br>1 善于自我推荐,机会是要靠争取的<br>2 不要满足于干好手头的工作,每天多做一点点<br>3 与众不 ,能够提出建设性意见,让你从竞争中突围<br>4 拥用务实的心态,从小事做起<br>5 与上司搞好关系,和他一起上升<br>6 善于处理人际关系,赢得同事的信赖和支持<br><br>Part 4 拥有权力的总是被仰视<br>权力法则<br>1 找一棵好大树,借贵人之力获得成功<br>2 控制别人需要资源,让你更有力量<br>3 善于从危机中获益,做最后的赢家<br>4 抓住机会,关键工作一定要争取<br>5 有说服力的语言让你更强势<br>6 建立有效的关系网,你会拥有更大的影响力<br><br>Part 5 塑造你的领导型品质<br>品质法则<br>1 对于自己的失误不找借口,敢于承担全部的责任<br>2 人格魅力:待人有礼,有亲和力,善于沟通<br>3 坚指的意志,具有良好的情绪控制能力<br>4 言出必行,诚信待人,别人才乐意追随<br>5 正直、公正,明辨是非才会被信赖<br>6 大度容人,愿意听取和采纳不同意见<br><br>Part 6 你自己是神圣不可轻视的<br>自尊法则<br>1 接受真实的自己<br>2 坚持自己的原则<br>3 承认自己的缺点和错误,但绝不自卑<br>4 勇于表明自己的看法<br>5 自信,但不要自傲<br><br>Part 7 要把别人当回事<br>尊重法则<br>1 平等地对待他人<br>2 欣赏他人 肯定别人的成绩<br>3 允许别人发表不同观点<br>4 重视你的竞争对手<br>5 与人交往要守时
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