《劳动用工法律疑难与风险控制》是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR彻底适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

专题一 招聘员工技巧及风险控制<br>专题二 合同签署问题及应对<br>专题三 合同条款设置技巧<br>专题四 试用期问题及风险控制<br>专题五 无固定期限劳动合同问题、风险与应对<br>专题六 规章制度制定技巧<br>专题七 劳动合同履行、变更的问题与应对<br>专题八 工资支付问题、风险与应对<br>专题九 竞业限制协议问题和签订技巧<br>专题十 商业秘密问题和协议签订技巧<br>专题十一 劳动合同解除技巧、风险及应对<br>专题十二 经济性裁员相关问题<br>专题十三 劳动合同终止环节的风险与应对<br>专题十四 经济补偿金问题、风险及应对<br>专题十五 违约金问题及新法下留人机制的改造<br>专题十六 劳务派遣相关问题、风险及应对<br>专题十七 非全日制用工相关问题<br>专题十八 劳资纠纷谈判说服技巧<br>专题十九 单位如何减少劳资纠纷败诉风险<br>专题二十 劳动纠纷中单位举证的问题和对策<br>附录