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文献来源:
出版时间 :
儒家管理哲学
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787536137868
  • 作      者:
    黎红雷著
  • 出 版 社 :
    广东高等教育出版社
  • 出版日期:
    2010
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作者简介
  黎红雷,海南省琼海市人,1952年生哲学博士.现任中山大学教授兼哲学系主任、中外管理研究中心主任代表性著作:《儒家管理哲学》、《人类管理之道》、《中国管理智慧教程》享受国务院政府特殊津贴本书获国家教委优秀教材奖。
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内容介绍
  在延续几千年的中国古代社会管理活动中,儒家思想发挥着重要的指导作用《儒家管理哲学(第3版)》抓住儒家管理哲学的基本精神——以人为中心,以道德教化为导向,以正己正人为途径,由此而展开了它的管理的哲学论和哲学的管理观作者站在现代管理的角度,重新审视和分析古代儒家的“治国之道”,取其精华,去其糟粕,力图把它转化成当代社会管理的宝贵财富。
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精彩书摘
  水火不生活,昏暮叩人之门户求水火,无弗与者,至足矣。圣人治天下,使有菽粟如水火。菽粟如水火,而民焉有不仁者乎(《孟子·尽心上》)水火是民众所必需而又到处都有的,所以民众取之不尽,还乐于送给别人。粮食也是民众所必需的。如果统治者管好耕种,减轻税收,按时食用,依礼消费,使老百姓的粮食像水火那么多,那么普遍,如此,天下哪有不能治理好,百姓哪有不仁爱的呢?
  苟子在孔孟“富民”思想的基础上,进一步提出了“上下俱富”的主张(《荀子·富国》)。所谓“上下俱富”,就是既富国又富民,而以富民为富国的基础。
  我们知道,在苟子以前,儒家主要讲“富民”,法家才强调“富国”。法家的代表人物商鞅,大谈富国而不太讲富民。因为他认为,老百姓如果太富了,就会看不起国家的奖赏,尤其不肯为国家的区区奖赏而冒死去当兵打仗;甚至还会利用自己手中的财富进行贿赂请托、破坏国家的法令,这对富国是不利的。因此,他总是强调要把社会财富尽量集中在国家手中,而不愿意留在百姓手中。这就是所谓:“家不积粟,上藏也。”(《商君书·说民》)由此可见,商鞅实际上是把富国和富民看成是相互排斥的,认为要保证富国,就要限制富民。
  苟子从儒家的立场出发,接过了法家“富国”的口号,而加以必要的改造。他专门写了《富国》篇,详细论述富国与富民的关系,强调富民是富国的前提和基础。其中指出:“观国之强弱贫富有征验:上不隆礼则兵弱,上不爱民则兵弱,已诺不信则兵弱,庆赏不渐则兵弱,将率不能则兵弱。上好功则国贫,上好利则国贫,士大夫众则国贫,工商众则国贫,无制数度量则国贫,下贫则上贫,下富则上富。”国家的根基在于民I众,民众贫穷国家也贫穷,民众富有国家也富有。只强调国家的利益,而无视民众的利益,到头来只能使国家积贫积弱。“故田野县鄙者,财之本也;垣峁仓廪者,财之末也。百姓时和,事业得叙者,货之源也;等赋府库者,货之流也。故明主必谨养其和,节其流,开其源,而时斟酌焉。潢然使天下必有余,而上不忧不足;如是,则上下俱富,交无所藏之,是知国计之极也。”
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目录



导论 管理哲学与中国儒家
一 管理哲学的内涵
二 管理哲学的历史演进
三 中国管理哲学概述
四 儒家管理哲学的理论体系

上编 管理的哲学论
第一章 “唯人则天”的管理本体论
一 本体论与天人观
二 “则天说”与管理规范的本原
三 “事天说”与管理权力的本原
四 “应天说”与管理者的主体能动性

第二章 “知治一致”的管理认识论
一 认识论与知行观
二 修身与治国
三 知行与管理
四 言行与用人

第三章 “执经达权”的管理方法论
一 方法论与经权观
二 管理中的“经”
三 管理中的“权”
四 管理中的“执经达权”

第四章 “义以生利”的管理价值论
一 价值论与义利观
二 “义”与管理者的道德要求
三 “利”与被管理者的物质需要
四 “义以生利”与管理过程

下编 哲学的管理观
第五章 “劳心治人”的管理本质观
一 管理本质的探讨
二 “为政”与“治人”——从对象看管理本质
三 “劳心”与“劳力”——从分工看管理本质
四 “和为贵”——从协调功能看管理本质

第六章 “人性可塑”的管理人性观
一 管理人性的探讨
二 “性善论”与管理
三 “性恶论”与管理
四 “人性可塑论”与管理

第七章 “能群善分”的管理组织观
一 管理组织的探讨
二 “群”与组织的功能
三 “分”与组织的结构
四 “伦”与组织的形态

第八章 “无为而治”的管理行为观
一 管理行为的探讨
二 “为政以德”与象征性管理
三 “任官得人”与分级管理
四 “行其所无事”与自动化管理

第九章 “道之以德”的管理控制观
一 管理控制的探讨
二 “道之以德”与内在控制
三 “齐之以礼”与外在控制
四 “法治”与“人治

第十章 “修己安人”的管理目标观
一 管理目标的探讨
二 “仁政”——目标设计之
三 “王制”——目标设计之二
四 “大同”——目标设计之三
五 “安人”——管理的根本目标

余论 儒家管理哲学的历史命运
一 农业社会的“治国之道”:古代中国的回顾
二 工业社会的“企管精神”:日本的经验
三 后工业社会的“救世药方”:新加坡的实验
四 现代化管理的宝贵财富:当代中国的展望
附录一 儒家管理哲学研究概况
附录二 儒家管理哲学的基本精神
参考文献
第一版后记
第三版后记
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