《择业指南（第2版）》是“职业素质教育丛书”之一。第一版简洁实用，语言平实，并附有职业选择自测题，是同类书中的佼佼者，自1996年出版以来，深受读者欢迎。第二版保留了第一版的精华，并根据社会发展的需要，从科学和实用的角度详细讲述了职业的概念、如何树立正确的职业观。《择业指南（第2版）》的独特之处在于，辅之以较为成熟的国内外心理测试题，以帮助读者客观地认识自我的兴趣、气质和职业性格。根据目前就业教育的需要，增加了续篇“勇于创业，开辟人生新天地”，对就业、创业、升学均作了具体的指导。《择业指南（第2版）》内容丰富，资料翔实，语言生动，可以帮助读者在充分认识自我的基础上，寻找适合自己的工作，是一本不可多得的实用职业指导读物。
    《择业指南（第2版）》可作为职业院校毕业班的选修课教材或第二课堂教材，也可作为广大读者朋友择业、升学时的指南性参考书。

    一个人的仪表主要是指容貌、服饰和姿态等。容貌是为人所喜欢的最有代表性的属性。在其他条件相同的情况下，漂亮的人总是受人喜欢，因为人们有个老框框，认为漂亮的人必然伴随其他好品质，如聪明、伶俐、开朗、热情等。心理学的实践也证明了这种现象，实验让被试者看两组犯有相同“罪行”的犯罪者照片，其中一组照片上的犯罪者眉清目秀，另一组则面目可憎，然后让被试者充当法官给人判刑。结果发现，对第一组材料多数判为无罪，对第二组材料则多数判为有罪。
    看来，“漂亮是推销自我的资本”的说法在某种意义上是有道理的。据国外求职专家调查，大约有15％的招聘者把应聘者的外表看成是决定录用与否的重要因素。在很多情况下，招聘者在与求职者见面两分钟之内，心理就已经作出了录用与否的决定。所以专家们指出，在最初见面的两分钟里，要集中全部的注意力，给对方以好印象。
    一个人的外表与工作能力，并无本质上的联系，但许多人相信根据一个人的长相和外表能判断一个人的性格和能力。尽管孔子在两千年以前就曾发出“以貌取人，失之子羽”的感叹，然而后人并没有重视这条遗训。

上篇 让理想插上翅膀凌空翱翔
一、职业的功能
二、职业——播种劳动果实的土壤
三、职业——实现社会理想的桥梁
四、职业——创造人生价值的舞台
五、公民意识——职业选择的灵魂
六、竞争意识——职业选择的动力
七、挫折意识——职业选择的保证
八、创业意识——职业选择的核心
九、21世纪的呼唤

中篇 探索个性与职业大千世界的契合
一、职业与职业分类
二、产业、行业与职业
三、劳动力市场与就业
四、个性与择业
五、择业决策
六、怎样填报升学志愿

下篇 就业之路始于足下
一、职业信息的收集
二、写好求职信和履历表
三、如何参加面试
四、交谈的技巧
五、求职过程中的心理障碍及其调适

续篇 勇于创业，开辟人生新天地
一、勇于承担社会赋予青年的历史使命
二、认清形势，开辟职业生涯新天地
三、努力提高自身素质，构建未来职业生涯

附录
附录1 中华人民共和国职业分类体系表
附录2 职业代码检索表
附录3 国际标准职业分类（1988年）
附录4 国家职业资格全国统一鉴定有哪些新职业