合格、合适的销售人员对企业销售额的实现具有关键作用。销售人员管理的第一个任务就是挑选最有用的人才；不适当的人组成的销售队伍必将危企业发展。在招聘合适的的销售人才时，确定招聘时机是前提，准备招聘计划和招聘文案是关键，刊登招聘广告是途径，解读简历和进行挑选是保证。

总序
前言
第一章 导论
第一节 计量经济学释义
第二节 计量经济学建模过程
第三节 经济数据的类型
习题一
第二章 简单线性回归
第一节 概述
第二节 简单线性回归模型的参数估计
第三节 置信区间与显著性检验
第四节 主差分析与拟合优度
第五节 均值预测与个值预测
习题二
第三章 多元性回归
第一节 多元线性回归模型的基本假设
第二节 多元线性回归模型的参数估计
第三节 多元回归模型的统计检验
第四节 拟合优度与方差分析
第五节 偏相关数与回归系数释义
第六节 预测
习题三
第四章 回归的扩展
第一节 函数形式
第二节 数据的测度单位对OLS估计的影响
第三节 关于虚拟变量的回归
第四节 定性应变量模型
习题四
第五章 违背经典假设的线性模型
第一节 异主差性
第二节 自相关性
第三节 多重共性线
习题五
第六章 自回归模型与分布滞后模型
第七章 联立方程模型
第八章 时间序列的性质
第九章 线性时间序列模型与预测
附录 常用统计学用表
参考文献