王秋兰，女，汉族，1973年9月生，湖南省邵东县人。1996年毕业于黑龙江大学，获经济学学士学位。1999年毕业于吉林大学东北亚研究院。获经济学硕士学位。2005年毕业于吉林大学东北亚研究院，获经济学博士学位。现为黑龙江大学经济与工商管理学院国际经济贸易系讲师，硕士生导师。主要从事世界经济、国际贸易理论和东亚企业的理论研究与教学工作，发表学术论文多篇，并多次参与省级课题研究。

    本书从企业制度的视角入手，系统地对东亚家族企业的制度基础、内外部制度结构、制度绩效、制度失衡与制度变革等问题作了深人的探讨，分析了我国家族企业的发展现状及面临的内外部制度约束，并以东亚家族企业为借鉴，为我国家族企业未来的发展提出建议。

导论 第1章 家族企业的一般分析 1.1 家族企业的含义及分类 1.2 家族企业起源的理论解释 1.3 西方家族企业的历史演变与所有权变迁 1.4 家族企业与经济发展 第2章 东亚家族企业所有权制度安排的制度基础 2.1 企业所有权及其决定 2.2 东亚家族企业所有权制度安排的路径依赖 2.3 二战后东亚家族企业所有权制度安排面临的制度约束 2.4 制度适应：制度互补、制度替代 第3章 东亚家族企业的制度结构——内部体制 3.1 东亚家族企业的所有权安排 3.2 东亚家族企业的管理、决策和信息传递体制 3.3 双重雇佣与激励制度 第4章 东亚家族企业的制度结构——环绕企业的外部制度互补结构 4.1 非市场、弱银行型银企关系 4.2 中间型企业间关系 4.3 政府统制型政企关系 第5章 东亚家族企业制度的竞争优势及经济绩效 5.1 东亚家族企业制度的竞争优势 5.2 东亚家族企业的实力及其在东亚经济中的地位 5.3 东亚家族企业与经济发展 第6章 经济全球化背景下东亚家族企业制度的失衡与变革 6.1 东亚家族企业制度的内在矛盾与缺陷 6.2 经济全球化背景下东亚家族企业制度的失衡 6.3 东亚家族企业制度的变革 第7章 我国的家族企业及其未来的发展 7.1 我国家族企业的快速发展 7.2 我国家族企业发展的制约因素 7.3 对我国家族企业发展的政策建议 附录一：东亚家族企业制度的“内忧外患” 附录二：家族企业两权合一式治理结构的效率决定因素分析 参考文献 后记