搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
个人平衡计分卡
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    7508606450
  • 作      者:
    休伯特.兰佩萨德(Hubert K.Rampersad)著
  • 出 版 社 :
    中信出版社
  • 出版日期:
    2006
收藏
编辑推荐
  实现个人目标与企业高效发展的新方法。
  《个人平衡计分卡》为未来的企业提供了前进的指南!本书既可以帮助企业提高效率,又可以帮助个人提高生活质量。
  ——马歇尔·戈德史密斯
  被美国管理协会评为过去80年里影响管理领域的最伟大的思想家和领导者之一
  《个人平衡计分卡》一书可谓雪中送炭。它首次提出了切实可行的帮助个人制定、遵循、评估并改善自己的发展计划的方法。有了个人平衡计分卡,我们便开始了长征的第一步,目的地是这样一个社会:个人是社会的焦点,承担着比以往大很多的责任。这是一个比以往更加复杂和严酷
展开
作者简介
  休伯特·兰佩萨德在企业行为学和企业管理咨询领域享有国际声誉,现担任TPS国际董事会主席。兰佩萨德博士撰写了12本书,燕在世界顶尖杂志上发表了约100篇文章。他的全球畅销书《全面绩效计分卡》被翻译成20多种文字。相关文章《个人学习、集体学习与道德之间的联系》被评为英国“2004年培训及管理方法领域最杰出的论文”。本书是他的最新作品,已被翻译成10多种文字出版。 
  自1987年起,他成为成功的国际管理顾问,在企业行为学、战略管理、全面质量管理、企业学习、知识管理、绩效管理、领导学、企业变迁等专业领域为
展开
内容介绍
  个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不,它将个人能力与集体才能管理联系起来,从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理论,个人平衡计分卡通过个人目标与企业愿景的平衡,将平衡计分卡引入人力资源管理,而这一平衡正是实现可持续的企业绩效的前提条件。
  管理者可以利有它有效地训练员工,培训他们的诚信品质,并帮助他们实现工作和生活和的谐统一。该方法的作用还在于改变员工的个人行为,从而
展开
目录
序言
前言
第一部分 个人平衡计分卡:实现个人发展、个人成长、个人绩效的工具
第一章 个人平衡计分卡
个人抱负
个人使命
个人愿景
个人核心角色
个人抱负陈述的标准
实例讨论:弗莱德·恩格尔的比喻式个人抱负
整体呼吸和静默练习
个人关键成功因素
个人目标
个人绩效测评指标
个人具体目标
个人改进措施
实例讨论:杰克·约翰逊的个人平衡计分卡
因果关系
确定个人改进措施中的优先事项
第二章 实施个人平衡计分卡
第三章 保持与个人抱负和个人行为的一致——个人诚信
正确的个人行为
自我认知公式
第二部分 个人平衡
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证