从总体上看，本书具有以下几个特点，一是研究界定严谨，观点阐述述清楚，研究内容深刻，尤其是对智力资本参与剩余收益分配的研究内容具有重要创新；二是研究智力资本贡献及其度量的方法科学，既有独到之处又具有可操作性；三是对智力资本及其价值的会计表达进行了大胆的研究，并试图获得理论与实践相结合的重要成果。尽管本书已经取得了很大的成果，但我相信作者们并没有因此而放弃继续研究，以期获得更大更好的成果，贡献给广大读者。<br>    本书在各种传统要素参与分配激励制度妥排分析的基础上，将智力资本按贡献分配，主要以三种激励制度安排为主，即股份期权制、职工持股计划、合作股份制（风险投资基金制）和共享激励制等几种类型。本书主要介绍了智力资本价值度量的理论和方法、智力资本参与企业剩余收益分配方案、智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策以及智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析等内容。

第1部分  资源要素相对稀缺性变化的历史趋势<br>1．1  资源要素相对稀缺性的变化及智力资本的界定<br>1．2  智力资本的相对稀缺性<br>1．3智力资本的分类<br>第2部分  智力资本在资源配置中的作用<br>2．1  智力资本要素的特征和特性<br>2．2  智力资本对宏观经济发展的贡献<br>2．3  智力资本对企业成长的作用<br>第3部分  智力资本价值度量的理论和方法<br>3．1  狭义智力资本价值度量的理论和方法<br>3．2  中观智力资本价值度量的理论与方法<br>3．3  广义智力资本价值度量的理论和方法<br>3．4  智力资本的会计核算方法<br>第4部分  智力资本参与企业剩余收益分配方案<br>4．1  智力资本参与剩余收益分配方案的理论框架<br>4．2  一般性资源要素参与企业收益分配的依据及其分配方式<br>4．3  智力资本贡献分配方式<br>4．4  智力资本按贡献分配方案<br>第5部分  智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策<br>5．1  制度条件与对策<br>5．2  市场条件与对策<br>5．3  政策条件与对策<br>第6部分  智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析<br>6．1  华为公司与“知本主义”<br>6．2  福特汽车公司与股票期权<br>6．3  激励效果和适用范围分析<br>主要参考文献