总序<br>导读<br>第一部分 组织目标与人力资源规划<br>一、组织建设<br>1.组织的方向性战略<br>2.组织环境<br>3.人力资源战略<br>二、人力资源规划概述<br>1.人力资源规划的概念与分类<br>2.人力资源规划的目标……<br>三、环境扫描<br>四、人力资源预测<br>五、人力资源供需平衡<br>六、人力资源规划的编写、执行和评价<br>七、人力资源规划面临的挑战及趋势<br>第二部分 工作分析与岗位设计<br>一、工作分析概述<br>二、岗位调查<br>三、岗位分析<br>四、岗位评价 <br>五、岗位设计<br>第三部分 人力资源测评<br>一、素质测评概述<br>二、素质测评要素设计及实施<br>三、面试<br>四、心理测验<br>五、评价中心<br>六、其他测评方法<br>第四部分 人力资源招聘与选拔<br>一、人力资源招聘概述<br>二、招聘策划<br>三、招聘渠道<br>四、员工甄选<br>五、录用决策<br>六、员工聘任后的劳动合同<br>七、评估和审核
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