②加强通用工种实训设备建设。通用工种主要由上海市有关方面进行职业技能鉴定考核，为适应培训难度的提升和实训要求的提高，在化工仪表维修、维修电工、焊工、制冷等工种上加强了投入，配备了一系列培训设备，如西门子S7-300系列的PLC控制台，一体化的自控系统实操培训站和组态王培训软件包，并自行编制了可用于培训教学和学员实训的多媒体软件。在通用工种培训上强化了提高职工解决疑难杂症的能力。
③整合培训基地。公司现有数十个各工种的实操培训基地，力量分散，效率不高。近年来，在公司人力资源部的支持下，有计划、按步骤地进行了相应的撤并，加强了重点工种的基地建设，目前共有炼油化工、塑料、涤纶、腈纶、净水工、废水处理工、分析工（化工、化纤、塑料）、化工仪表维修工、维修电工、电焊工、机加工、制冷维修工、汽车维修工等10多个重点培训基地，大大强化公司集中有限的人力财力物力开展技能培训的力度。
④利用外部资源开展技能培训。技能培训中，充分利用厂校协作办学方式，组织职工到大学和中专的专门实验室、实习基地进行培训，如数控机床、气液压传动和机床电气实验等课，利用学校的实验室进行教学，效果明显。
2.加强制度建设，规范培训的全过程将重点放在技能培训过程管理上，加强制度建设，减少操作过程的随意性，促进了技能培训全过程的规范化。
（1）强化技能培训的需求分析在培训之前，先进行培训需求调研和分析。首先深入各个基层单位，通过调研，采集了在岗技术工人等级分布的大量原始数据；其次，在此基础上进行分析，筛选出指导今后培训方向的重要数据，直接指导下一阶段培训计划的制定。
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