刘兵，男，汉族，1968年12月出生于河北省乐亭县，博士，副教授。主要研究领域为组织行为与人力资源管理等。近三年内在国内核心期刊和国际会议上发表论文20余篇，参加编写教材2部。曾获得天津市科技进步三等奖、天津市优秀教学成果一等奖和国家级优秀教学成果二等奖。

    基于企业激励理论，本书较为全面地论述了企业经营者行为特征、选择机制、激励机制、监督机制和制约机制，并用数学方法加以定量分析。书中还探讨了企业经营者贪污÷腐化地内在和外在因素，并从理论角度提出了 解决办法，具有现实指导意义。本书地后半部分是英文译文，这对于需要阅读英文资料地读者来说，无疑是有参考价值。<br>    本书适应企业所有者、经理人员、政府官员和企业理论地研究、学习者阅读参考。

第一章 绪论<br>1.1 问题的提出<br>1.2 本书的研究内容及创新点<br>1.3 本书的理论依据和研究方法<br>1.4 需要说明的几个基本概念<br>第二章 当代企业理论<br>2.1 将企业视作基本分析单位的企业理论<br>2.2 交易成本的理论<br>2.3 信息经济学的企业理论<br>2.4 委托一代理理论的标准模型<br>第三章 企业经营者行为分析及其激励约束机制<br>3.1 企业经营者人性假设<br>3.2 经营者行为模式分析<br>3.3 经营者行为的激励与约束机制<br>3.4 小绳索