王晶晶，1965年生于安徽蚌埠。1997年遴选为安徽省中青年骨干教师；1999年被聘为企业管理专业硕士生导师；2000年兼任安徽工商管理学院MBA导师；2003年被聘为安徽财经大学教授；现任安徽财经大学企业成长研究所副所长。主要从事组织行为、企业社会责任等理论和实践的研究工作。近年来，在《经济管理》、《中外管理》等刊物上发表论文30余篇；出版《组织行为学》、《企业战略管理》等著作2部；主持和参加安徽省教委人文社会科研课题、安徽省社会科学规划课题多项。

    《创建健康企业：企业赢得长期成长的关键》从伦理学、企业和谐发展的新视角，综合心理学、组织行为学、管理学、人力资源管理等多学科的理论和研究方法，阐明企业在21世纪中要赢得市场竞争优势并取得可持续性成长必须创建健康企业，以及创建健康企业的理论和实践问题。作者从设计理想的工作场所、减轻员工的工作压力、促进员工的心理健康、消除企业中的歧视、管理劳动力多样性、提高员工的工作生活质量以及企业承担社会责任等方面，提出了创建健康企业的具体建议。

第1章 企业和员工的关系<br>1．1 企业和员工关系的理论回顾<br>1．2 企业和员工关系的新模式——战略合作伙伴关系<br>1．3 企业和员工关系变化的原因<br>1．4 全球化背景下我国企业和员工的关系<br>1．5 塑造企业的伦理价值观<br>第2章 设计理想的工作场所<br>2．1 工作场所物理环境的设计<br>2．2 工作场所布局的影响作用<br>2．3 工作场所的安全<br>2．4 工作场所的健康<br>2．5 工作场所的隐私权<br>第3章 减轻员工的工作压力<br>3．1 工作压力——不可忽视的威胁<br>3．2 产生工作压力问题的压力源<br>3．3 工作压力的影响——不可忽视的后果<br>3．4 提高个人应对压力的能力<br>3．5 帮助员工应对压力——组织的途径<br>第4章 有效促进员工的心理健康<br>4．1 心理健康的基本概念<br>4．2 心理健康的构成要素<br>4．3 影响员工心理健康的因素<br>4．4 促进员工心理健康的对策<br>第5章 消除工作中的歧视<br>5．1 歧视——不公平的社会现象<br>5．2 歧视的各种表现形式<br>5．3 歧视现象的原因透析<br>5．4 国家对消除歧视的扶持行动<br>5．5 组织对消除歧视的扶持行动<br>第6章 管理劳动力多样性<br>6．1 劳动力多样性的挑战<br>6．2 比较民族文化的差异<br>6．3 管理多样性和组织的竞争优势<br>6．4 多样性管理中的问题<br>6．5 管理多样性的范式<br>6．6 管理多样性的技术和方法<br>第7章 提高员工的工作生活质量<br>7．1 工作生活质量的起源和发展<br>7．2 设计员工参与方案，鼓励员工参与