特别是1996年以来，以分流国有企业富余人员为目标的再就业服务中心工作的开展取得了重大进展。另外，随着我国的劳动力市场的不断发育完善，户口制度对于劳动力流动的制约作用也越来越小，这也对我国地区间和城乡间的劳动力流动起到了重要的促进作用。
　　我国的劳动力流动现象是在就业体制改革和劳动力市场发育的过程中逐步形成和发展的，这就使我国的劳动力流动呈现出一些不同的现象，其中，主要表现为劳动力在城镇不同就业体制环境下的“体制间”流动，以及以劳动力城乡流动为主要形式的劳动力地区间流动。下面，我们还是结合一般的劳动力流动理论分工作调整、工作搜寻和劳动力迁移三个方面来总结中国劳动力流动过程中呈现出的一些特征。
　　一、工作调整
　　我国劳动力的流动性较低，表现在工作调整方面，辞职率并不高。以失业人员的构成为例，1999年因为辞职而失业的人加上被辞退或合同期满的失业人员总共才占到全部失业者的12.9％，1997年这一比例仅为5.7％，这一方面说明工作的调整主要还是由于被动的原因导致的，比如单位破产、下岗后离开原工作单位等，另一方面也说明我国劳动力主动流动的意识有所增强。
　　中国在经济转轨时期仍然实行着具有二元色彩的就业体制，在国有部门工资水平相对较低，人才发挥才能的机会较少，而对于低技能的劳动力来说，国有部门却能够提供更好的保障（较低的失业风险）和高于市场竞争水平的工资。
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第一章 导论
第一节 经济学和劳动经济学
第二节 劳动力市场的特殊性和复杂性
第三节 研究方法和理论发展
第四节 内容安排和使用方法
第五节 学习的目的和可能的收获

第二章 劳动力市场与就业体制
第一节 劳动力市场的相关概念
第二节 就业体制的国际比较
第三节 中国的就业体制及转轨

第三章 劳动需求
第一节 短期劳动需求
第二节 长期劳动需求
第三节 中国劳动需求的演变：理论与实证

第四章 劳动供给（1）：劳动时间与劳动力数量
第一节 劳动供给：收入与闲暇的替代
第二节 劳动供给：家庭生产与生命周期
第三节 劳动参与率的变化和影响因素
第四节 中国转轨时期的劳动供给变化

第五章 劳动供给（2）：人力资本与技能
第一节 人力资本投资理论
第二节 在职培训
第三节 人力资本理论的批评
第四节 中国的教育与人力资本投资

第六章 内部劳动力市场
第一节 内部劳动力市场的劳动力资源配置
第二节 内部劳动力市场的效率问题
第三节 中国企业的内部劳动力市场

第七章 劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移
第一节 劳动力流动的成本收益分析
第二节 工作调整
第三节 工作搜寻
第四节 劳动力迁移
第五节 劳动力的国际迁移和人才流失
第六节 中国的工作调整、工作搜寻和迁移

第八章 失业的成因与治理
第一节 全球失业概况
第二节 失业成因的初步探讨
第三节 工资刚性与失业
第四节 分割劳动力市场和失业的回滞
第五节 中国体制转轨和经济重构中的失业及治理

第九章 工会理论与转型中的工会组织
第一节 工会的经济影响
第二节 西方国家工会力量的弱化
第三节 中国和东欧转型中的工会组织

第十章 收入分配
第一节 收入分配不均的衡量及影响因素
第二节 发展中国家的经济增长与收入分配
第三节 全球收入分配状况变化
第四节 中国转轨时期的收入分配变化及成因

后记