引言：那些善于激励别人的人，必将成为真正的权势人物
林肯的启示：伟大激励者的基本素质
爱上微软：什么样的员工最积极
不要做孤独的管理者：如何让你的员工更有责任感
海顿也会看走眼：对你的员工寄予厚望
说清楚你想要什么：让员工了解企业运作流程的重要性
掏出你的胡萝卜：赞扬与奖励的必要性
小改变造就大不同：采取奖赏措施激励员工
影响纽约州长的一句话：如何中更加有效地进行批评
一堂1000万美元的课：员工失败后怎么办
寻找最模范的员工：成功故事的力量
兵临城下，先吹号角：向员工公开当前的竞争形势
是什么造就了MTV：掌握授权的艺术
让员工跳过山谷：鼓励你的员工学会冒险
玩转六顶思考帽：如何激发员工的创新思维
杀死暗中的敌人：如何克服那些暗中削弱员工积极性的因素
人并非生而平等：留住你的金员工
激励之道的最高境界：让工作充满乐趣的四种方法
坊间有许许多多关于领导与管理的书籍，却总不免失于现实面 而显得艰涩，张贷之的这本书却能别出心裁，运用大量的实例并融入企业的运作实际面，将一个部门主管该如何运用激励之道达成部门目标，做系统而清晰的阐述。
——美国K.D.D国际行销亚太区总载 张锦希
相信每个主管都期望自己所带领的团队是一个高效能团队，商场如战场，士气攸关成败。这本书有别于一般市面上的管理书籍，书中以“激励”为重点，运用“激励”带动所属团队的斗志为共同的目标而努力。
——台湾泰荃科技股份有限公司总经理 张子乾