本书围绕劳动力市场工作搜寻理论展开深入探讨。开篇介绍搜寻匹配理论，涉及对存在搜寻摩擦的市场分析、市场上的搜寻和匹配，以及戴蒙德、莫滕森、皮萨里德斯的相关研究。接着阐述工作搜寻理论及其基础模型，包括工作搜寻活动证据、完全竞争模型、基本搜寻与匹配模型。随后深入研究劳动者和工作的异质性、好工作与坏工作及在职搜寻等内容。还介绍了工资公布模型，如戴蒙德悖论、相关模型等。此外，对公共部门和非公共部门工资差距进行分析，涵盖背景、文献、模型、数据及结果等方面。最后探讨搜寻框架下的社会信任问题，从问题提出、研究进展到模型构建、数据计量及结论启示等，为研究中国劳动力市场提供理论与实证参考。

引言
第一章 搜寻匹配理论简介
第一节 对存在搜寻摩擦的市场进行分析
第二节 市场上的搜寻和匹配
第三节 戴蒙德的相关研究介绍
第四节 莫滕森的相关研究介绍
第五节 皮萨里德斯的相关研究介绍
第二章 工作搜寻理论及其基础模型
第一节 工作搜寻活动的相关证据
第二节 具有劳动力调整成本的完全竞争模型
第三节 基本的工作搜寻模型
第四节 基本的工作匹配模型
第三章 劳动者和工作的异质性
第一节 内生就业破坏
第二节 随机工作匹配
第三节 马里蒙和齐利布蒂（Marimon-Zilibotti）模型
第四章 好工作、坏工作和在职搜寻
第一节 过度教育和劳动力市场错配
第二节 模型
第三节 均衡
第四节 均衡结构
第五节 均等接触率
第五章 工资公布模型
第一节 戴蒙德悖论
第二节 Albrecht-Axell模型
第三节 伯德特和莫滕森（Burdett-Mortensen）模型
第四节 具有工资公布的均衡失业模型
第六章 公共部门和非公共部门之间的工资差距
第一节 背景介绍
第二节 相关文献回顾
第三节 理论模型
第四节 数据和计量方法
第五节 计量分析结果
第六节 结论与政策启示
第七章 搜寻框架下的社会信任问题研究
第一节 问题的提出
第二节 既有的研究进展
第三节 模型的构建
第四节 数据与计量方法
第五节 估计结果
第六节 结论与政策启示
参考文献
附录