第一章 EAP简介
第一节 EAP的基本认知及其发展历程
一、EAP与心理学
二、EAP的本土化发展
第二节 现代企业面临的心理困境与EAP的企业价值
一、现代企业面临的心理困境
二、EAP的企业价值
第三节 企业做EAP的模式
一、EAP的通用模式
二、EAP实施的原则
三、实施EAP项目的一般步骤
四、EAP项目的需求评估
五、EAP项目的效果评估
第二章 EAP与思想政治工作
第一节 EAP工作与思想政治工作
一、思想政治工作的定义和作用
二、EAP与思想政治工作的关系
第二节 心理技术在思想动态分析中的创新应用
一、常见心理测评量表
二、心理测评量表操作流程与步骤
三、心理测评量表实施效果与影响
第三节心理疏导新篇章 ：EAP在员工关怀中的创新应用
一、焦点谈话模型引导下的员工情绪疏导
二、三明治批评法在员工批评教育中的应用
三、思政工作者做员工疏导工具箱
第四节 思政工作新形式：EAP的创新融合与应用
一、工作环境心理学化布置：构建促进心理健康与高效工作的空间
二、EAP与团队建设活动深度融合：打造心理健康与团队协作的双重提升
第五节 赋能思政工作者：EAP在提升工作能力方面的应用
一、乔哈里之窗：思政工作者自我认知的新视角
二、绘画情绪释放法：企业班组长情绪管理的创新路径
三、GROW模型应用：企业思政工作者高效带领团队的实践策略
第三章 EAP与企业管理
第一节 管理EAP简介
一、管理EAP的定义与本质
二、管理EAP在现代组织管理中的重要地位
第二节 EAP与组织管理要素深度融合
一、员工人格特质差异管理
二、员工情绪状态管理
三、员工认知风格引导
第三节 EAP在企业管理中的职能应用与实践
一、组织变革中的EAP职能发挥
二、管理沟通中的EAP策略
三、高效执行中的EAP助力
四、团队正能量激发中的EAP作用
五、团队冲突化解中的EAP介入
第四节 典型案例分析
一、某工程建设公司项目攻坚期的EAP介入
二、某销售区域团队市场竞争加剧下的EAP实践
三、某油田基层班组人员流动频繁的EAP干预
第四章 EAP与安全
第一节 EAP工作与安全生产的关系
第二节 安全生产中的心理活动
一、安全行为与不安全行为
二、易引发事故的心理状态
第三节 EAP在安全管理中的创新应用
一、安全事故责任者心理状态分析
二、事故发生前的心理特点及应对
三、事故发生时的心理特点及应对
四、事故发生后的心理特点及应对
五、揭示事故发生前后及过程中责任者心理原因与开发安全心理软件
六、安全意识的建立
第四节 典型案例分析
一、健康预判机制——“察颜观行”工作法
二、多元激励体系——打破职业倦怠的闭环
三、危机响应系统——分级协同干预模型
第五章 EAP与心理健康
第一节 心理健康概述
一、心理健康的基本概念
二、心理健康服务的目标与模式
第二节 EAP对企业员工心理健康的服务实践
一、心理健康评估
二、心理健康服务需求调查
三、心理健康服务宣传推广
四、心理咨询服务
五、心理危机管理
第三节 典型案例分析
一、健康评估：一人一档
二、热线咨询：如何与孩子更亲近
三、职场妈妈的情绪压力管理
第六章 EAP与职业发展
第一节 EAP对员工职业发展的意义与作用
一、EAP助力员工职业发展的理论基础
二、员工职业发展与规划的意义
三、企业如何参与和支持员工的职业生涯规划
第二节 EAP对企业员工职业发展的服务实践
一、职业咨询与规划
二、技能培训与提升
三、工作压力管理
四、职业生涯的不同阶段
第三节 典型案例分析
一、由“学生”到“工作者”的转变
二、“职场升迁不顺”的压力疏导
三、探寻退休人员的内心世界
第七章 EAP与家庭建设
第一节 EAP对员工家庭建设的意义与作用
第二节 EAP对员工家庭建设的服务实践
一、促进家庭关系的改善
二、进行家庭危机干预
三、助力员工平衡工作与家庭
四、针对家庭发展不同阶段的应用
第三节 典型案例分析
一、为什么孩子对我不耐烦
二、丈夫总是很懒，我该怎么办
三、不想长大的孩子
第八章 文化传承与EAP发展
第一节 文化与文化自信
一、文化的定义与内涵意义
二、文化自信的概念与内涵
三、文化自信的根源
第二节 中华优秀传统文化的基本内涵
第三节 传统文化与EAP
一、传统文化与EAP的内在联系
二、传统文化和EAP要解决的问题
第四节 中华优秀传统文化的独特标识
一、修齐治平
二、尊时守位
三、知常达变
四、开物成务
五、建功立业
第五节 中华优秀传统文化的传承与发展
展开
