本书首先分析了事业单位人力资源管理的特性，包括公益服务导向、编制管理约束、人员结构多元等，这些特性决定了事业单位在人力资源管理上的独特性和复杂性。在此基础上，本书详细阐述了事业单位人力资源规划、组织设计、激励机制、目标设定与达成等核心职能的实施策略，旨在帮助事业单位构建科学、高效的人力资源管理体系。同时，本书还深入剖析了事业单位在招聘选拔、岗位管理、考核退出、薪酬福利等方面面临的挑战，并结合国家与地方的政策法规，提出了具体的解决方案和操作指南。 此外，本书还关注了事业单位社会保障制度的完善与发展，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及职业年金等，为事业单位构建全面、完善的社会保障体系提供了有力支持。

第一章 事业单位人力资源管理概论
第一节 事业单位人力管理特性
第二节 人力管理职能与目标
第三节 相关政策法规梳理
第二章 事业单位人员规划与配置
第一节 人力需求预测方法
第二节 岗位分析与设计流程
第三节 人员编制管理要点
第三章 事业单位人员招聘选拔与晋升
第一节 招聘计划与招聘渠道
第二节 选拔测评技术运用
第三节 聘用管理与晋升机制
第四章 事业单位人员培训与开发
第一节 培训需求调研分析
第二节 培训课程体系构建
第三节 培训成果转化评估
第五章 事业单位绩效考核管理体系
第一节 绩效指标设定原则
第二节 绩效考核实施方法
第三节 绩效结果应用机制
第六章 事业单位薪酬福利管理
第一节 薪酬体系设计要素
第二节 福利项目构成种类
第三节 薪酬福利调整规则
第七章 事业单位社会保障制度总论
第一节 社保体系框架构成
第二节 社保政策法规解读
第三节 社保业务办理流程
第八章 事业单位养老与职业年金
第一节 养老保险制度细则
第二节 职业年金运作模式
第三节 养老保障衔接问题
第九章 事业单位失业等保险保障
第一节 失业工伤保障内容
第二节 医疗保险实施要点
第三节 补充商业保险探索
第十章 劳动人事争议与仲裁
第一节 争议与仲裁制度概述
第二节 流程与实施细则
第三节 案例分析
第十一章 事业单位人力社保信息化
第一节 信息系统功能规划
第二节 数据安全管理策略
第三节 信息化建设新趋势
参考文献