《有话直说》一书是专为“00后”进入社会、走进职场而写的一本“新型”为人处世指导书。本书突破传统的人情世故规则，教“00后”如何说真话、如何说好真话、如何在说真话的同时不得罪人。本书共分为十二个部分：“陌生人见面，如何避免社恐”，教你如何在第一次见面中，给对方留下好印象；“我的人生，拒绝做社畜”，教你在职场中，如何体面拒绝领导、同事的不合理要求，不做冤大头；“学会赞美而不是谄媚”，教你在社会交往中，如何不卑不亢地传达赞美之情，而又不显得过度谄媚；“当你被冤枉时如何申诉”，教你在深陷冤屈时如何体面地维护自己；“不要总是被别人占便宜”教你在被别人占小便宜时，如何不失水准地反击；“遇到打小报告怎么办”，教你在遇到背后算计的小人时，如何机制化解危机，重新掌握事态的主动权；“幽默不是冷幽默”，教你在遭遇冷幽默时，如何化解尴尬；“巧妙化解突发性社死”，教你如何巧妙应对社死局面；“酒后之言真假几分”，教你如何游刃有余地玩转各种酒局；“不做杠精”，教你如何在杠精抬杠时给他致命一击；“争吵的艺术”，教你如何在争吵中，用理智占据上风；“善意的谎言”，教你在一些棘手的社交场景中，撒一些善意的谎言，保持和谐的人际关系。这本书涵盖非常丰富的社交场景，我们在社会中可能遇到的各种问题它都有涉及，再搭配上精美的插图的生动的对话，一本万能社交宝典就此问世，帮助你化解各种社交难题。
第一章 陌生人见面，如何避免社恐
搞定 HR 的面试金句
和面试官第一次见面好比相亲大会，要想从众多求职者中脱颖而出，让面试官对你“一见钟情”，第一眼“首因效应”的重要性甚至超过你精心制作的简历。有的求职者为了留下美好的“首因效应”，过度谄媚HR，八字还没一撇就大表忠心，结果反而给HR留下华而不实的坏印象。来看一个刚毕业的大学生与HR的对话。
HR：你对我们公司了解吗？
应聘者：我读大学时就梦想有机会到贵公司上班。我一直关注你们的发展对贵公司的情况了如指掌。
如果你是面试官，听到这番拍马屁表忠心的回答作何感想呢？你不但觉得这个人言行轻浮，还会细思极恐。一个刚毕业的大学生有何能耐对求职公司了如指掌？如果他没说大话，是不是对公司内部的人事关系提前调查了？如果是，只能证明他精于算计，如此有心机的人你敢录用吗？如何回答HR这类问题最合适呢？很简单，你知道多少回答多少，不要刻意夸大追捧，让面试官认为你迫不及待想要加入他的团队。
HR：来应聘前对我们公司了解吗？
应聘者：我在招聘网站了解过贵公司一些情况，贵公司业务范围和发展理念和我的专业比较吻合。如果有机会加入我将感到十分荣幸。
HR面试时还会问求职者“为何离职”等关键问题。有些求职者喜欢通过贬低前东家来抬高新公司。这种“厚此薄彼”的做法很容易让HR反感，认为你是在过河拆桥，没准将来你再次跳槽时也会吐槽他们。
HR：你之前上班的地方非常不错，为何想要离开呢？
应聘者：那家公司效益的确可以，但实力比贵公司差得远。我在里面工作两年遇到发展瓶颈，所以才想换一个像贵公司这样更有前景的舞台提升自己。
即便你是企业需要的大神级别人才，老板也从不喜欢不懂得感恩的员工。不管你是因为什么原因离开上一个企业，在新东家面前都要对老东家怀有感恩之心，不要轻易贬低它。
HR：你之前上班的公司非常不错，为何想要离开呢？
应聘者：如您所言，在那里老板和员工、同事和同事之间相处都很好。它对我有栽培之恩，离开它我十分不舍。只不过为了我的长远发展，还是想要换个环境挑战自己。
HR还会关心求职者的薪资需求。这个敏感问题如何回答呢?有的求职者为了增加胜算，主动表达薪资多少无所谓，只要给一个机会就行。殊不知，你对薪资委曲求全，反而让面试官认为你能力不足。这种情况下，我们完全可以根据公司公布的薪资标准适当提高期望。比如该公司在招聘信息上公布的底薪是5500元-6500元/月，你可以取一个中间值。
HR：如果我们有幸合作，你对薪资的期望是怎样的呢？
应聘者：我期望的薪资是6000元/月，但我非常重视职业规划和企业文化，如果有幸加入，我一定全力以赴，相信公司会给我一份合理的报酬。
