本书围绕管理者过度自信对企业并购的影响展开研究。首先在绪论部分介绍了研究背景、意义，对相关概念进行界定，明确研究目标、内容、方法、技术路线及创新点。接着阐述理论基础、评述相关理论并构建研究框架。
随后分别对管理者过度自信和企业并购的基本内容、理论进行阐述，分析管理者过度自信对企业并购的影响现状及逻辑。之后从股权制衡、董事会警惕性、公司治理等方面，研究其对管理者过度自信与企业并购关系的调节作用。还探讨了管理者过度自信异质性对并购决策和绩效的影响，以及内部治理对相关关系的调节作用。
最后得出研究结论，提出管理启示，同时指出研究局限并对未来研究进行展望，为深入理解管理者过度自信与企业并购关系提供了理论与实证依据。
展开
