本书延展了个体的创业警觉至组织层面，通过一项历时性的纵向案例研究来探索组织警觉的结构维度及生成机制，并使用扎根理论进行编码分析，随后通过半结构化访谈、专家小组法、调査问卷等方式进行规范化的量表开发与验证，最后，以广东省返乡高职者及其创业团队为调查对象，探讨创业警觉、组织警觉、环境不确定性与组织变革之间的作用关系。
本书的理论贡献在于：（1）提出了组织警觉概念的内涵结构，开发了一套测量工具，为后续研究提供了概念基础和测量基础。（2）推动了变革情境下的警觉理论由静态研究走向动态研究。3）通过刻国组织警觉如何作用干组织变革行动的过程，确认了环道不确定性在这一过程中的调节作用。（4）从微观层面解释了变革实践中个体的行为和目标如何以及为何偏移的问题。（5）对变革中的中层管理者身份的新认知，即从被动接受变革的翻译者和代理人为转变为主动推动变革形成的决策者。（6）警觉性是返乡创业高职大学生胜任力的重要构成。（7）高警觉的组织更容易出现涌现型组织变革行为，有助于企业抗击不确定性风险并获得良好的市场表现。（8）创业学习行为有助于企业跨越组织警觉到有计划地变革行为的鸿沟。
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